面試被要求填寫婚姻狀況、懷孕或生育規劃，甚至宗教信仰，求職者的就業隱私可能因此受到考驗。臺北市勞動局近日接獲相關陳情，提醒雇主招募或僱用員工時應尊重就業隱私；求職者遇到與工作無關的資料要求，也可先確認蒐集目的及法律依據。
對求職者而言，判斷資料能不能提供，可先看是否與工作有直接關聯。《就業服務法》第5條第2項規定，雇主不得違反求職人或員工意願，要求提供非屬就業所需的隱私資料。若面試表格出現婚姻狀況、生育計畫、宗教信仰等內容，求職者可先了解是否屬於應徵職務所需。
求職過程涉及的隱私也包括生理、心理及個人生活資訊，例如醫療檢測、心理測驗、信用紀錄及背景調查等。遇到這類資料要求時，可先確認蒐集目的及法律依據，再評估是否提供。
遇到雇主要求提供這類資訊時，求職者可先了解資料蒐集的目的與法律依據，再審慎評估是否提供。雇主蒐集個人資料，也應以執行特定就業目的所必要者為限；若違反規定，可處新臺幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
若求職者或員工認為自身就業隱私受到侵害，可向該事業單位登記地的勞工行政主管機關提出申訴或檢舉。面對面試中的個資要求，先確認是否與工作有關，再了解為何需要提供，求職時也能更清楚掌握自己的隱私與就業權益。
