Gần đây, trên mạng xuất hiện nhiều tranh luận về những hành vi bị cho là “vượt ranh giới bắt nạt nơi làm việc”. Trước vấn đề này, Bộ Lao động Đài Loan cho biết việc xác định bắt nạt nơi làm việc không thể chỉ dựa vào cảm nhận cá nhân mà phải đáp ứng đủ 5 điều kiện và trải qua quá trình điều tra.
Theo Bộ Lao động, quy định mới của Luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/7 nêu rõ bắt nạt nơi làm việc phải bao gồm 5 yếu tố: xảy ra tại nơi làm việc và trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, giữa nhân viên cùng một doanh nghiệp, hành vi vượt quá phạm vi công việc hợp lý, diễn ra lặp lại hoặc kéo dài, đồng thời gây ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất hoặc tinh thần của người lao động.
Ví dụ, cấp trên liên tục giao khối lượng công việc không hợp lý hoặc thường xuyên xúc phạm bằng lời nói có thể bị xem là bắt nạt nơi làm việc. Tuy nhiên, những mâu thuẫn nhỏ hoặc tranh cãi xảy ra một lần thường khó bị xác định là bắt nạt. Ngoài ra, việc không cho nghỉ phép có thể liên quan đến luật lao động, còn việc công kích người khác trong nhóm làm việc có thể liên quan đến hành vi vu khống hoặc xúc phạm danh dự.
