台灣即將在2025年邁入超高齡社會，屆時65歲以上人口將超過總人口的20%，每5人就有1位高齡者。在高齡化趨勢下，勞動力缺口日益擴大。為應對此挑戰，勞動部勞動力發展署推出一系列措施，鼓勵雇主僱用中高齡與高齡失業勞工，同時協助失業勞工重返職場。
根據勞動部資料，近三年來「僱用獎助」計畫已協助6,459名中高齡失業者重返工作崗位，並透過「就業獎勵」計畫協助超過2萬3,729名勞工投入缺工產業。該獎助計畫針對雇主僱用經政府就業服務機構推介、失業連續達30天以上的中高齡勞工，發給「僱用獎助」。
以全職僱用為例，雇主每月可獲得中高齡者每人1萬3,000元、高齡者1萬5,000元的獎助金，期限最長12個月，最高達18萬元；若以部分工時僱用，則按每小時提供70元至80元不等的獎助，緩解企業人力短缺之餘，也促進高齡者的就業機會。
僱用獎助(含失業中高齡者及高齡者僱用獎助) （圖／翻攝自勞動力發展署官網）
為吸引勞工投身於需求較高的照顧服務業和3K產業（危險、艱苦及骯髒的工作），勞動部提供每月5,000至7,000元的「缺工就業獎勵」，最高可領18個月、累計至10萬8,000元。另外，自112年5月1日起推行「疫後改善缺工擴大就業方案」，針對旅宿業與餐飲業的缺工問題，提供每月最高1萬3,000元的專案就業獎勵，至今年12月31日截止，盼能有效吸引失業者進入缺工行業。
勞動力發展署呼籲雇主善用中高齡及高齡勞動力，並建議雇主可至「台灣就業通」平台刊登職缺，或運用「僱用獎助措施」增補人力來源；對於中高齡及高齡勞工，也鼓勵積極參與「缺工就業獎勵」，再造職涯第二春。
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♦勞動力發展署官網：
›業務專區/就業服務/雇主補助/僱用獎助（https://gov.tw/uM4）
›業務專區/就業服務/勞工補助/缺工獎勵（https://gov.tw/QqM）
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