เมื่อบุตรป่วยกะทันหัน โรงเรียนหยุดเรียน หรือศูนย์ดูแลเด็กปิด ทำให้พ่อแม่ต้องเผชิญความท้าทายในการจัดสมดุลระหว่างงานกับการดูแลครอบครัว กระทรวงแรงงานไต้หวันได้เริ่มใช้นโยบาย “ลางานเลี้ยงดูบุตรแบบยืดหยุ่น” ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ให้ลูกจ้างสามารถยื่นลางานเป็นรายวันเพื่อตอบสนองความต้องการระยะสั้นได้
ตามกฎ ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิ์ลางานได้สูงสุด 30 วันต่อบุตรหนึ่งคนก่อนอายุ 3 ปี โดยยังนับรวมในระยะเวลาลางาน 2 ปี หากมีบุตรมากกว่า 1 คน สามารถคำนวณแยกได้ ทำให้แต่ละคนมี 30 วัน รวมสูงสุด 60 วัน และในครอบครัวที่พ่อแม่ทำงานทั้งคู่ ก็สามารถใช้สิทธิ์แยกกันได้ เพิ่มความยืดหยุ่นมากขึ้น
กระทรวงแรงงานระบุว่า นโยบายเดิมเน้นการดูแลระยะยาว จึงไม่สอดคล้องกับสถานการณ์เร่งด่วน เช่น ลูกป่วยสลับกันหรือหยุดเรียนกะทันหัน นโยบายใหม่นี้จึงกำหนดให้คำนวณวันลาต่อบุตรแยกกัน เพื่อให้พ่อแม่สามารถจัดการได้ง่ายขึ้น
นอกจากนี้ นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธคำขอลาหรือปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อพนักงานได้ และในส่วนของเงินช่วยเหลือ ผู้ประกันตนยังสามารถรับสิทธิ์เงินอุดหนุนได้สูงสุด 6 เดือนต่อบุตรหนึ่งคน โดยไม่กระทบจากรูปแบบการลาที่ยืดหยุ่น
