Khi trẻ đột ngột bị ốm, nghỉ học hoặc cơ sở giữ trẻ tạm ngừng hoạt động, việc cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái trở thành thách thức hàng ngày của nhiều gia đình. Bộ Lao động Đài Loan đã triển khai chính sách “nghỉ chăm con linh hoạt” từ ngày 1/1/2026, cho phép người lao động xin nghỉ theo đơn vị ngày để đáp ứng nhu cầu ngắn hạn.
Theo quy định, trước khi con đủ 3 tuổi, người lao động có thể xin tối đa 30 ngày nghỉ linh hoạt cho mỗi trẻ, đồng thời vẫn được tính trong tổng thời gian nghỉ 2 năm. Nếu nuôi từ 2 con trở lên, số ngày nghỉ được tính riêng cho từng trẻ, tức mỗi trẻ có 30 ngày, tổng cộng có thể lên đến 60 ngày. Trong gia đình có cả hai vợ chồng đi làm, mỗi người đều có thể xin riêng, giúp tăng tính linh hoạt.
Bộ Lao động cho biết chính sách trước đây chủ yếu phục vụ nhu cầu chăm sóc dài hạn, chưa đáp ứng tốt các tình huống khẩn cấp như con thay nhau bị bệnh hoặc nghỉ học đột xuất. Quy định mới đã làm rõ việc tính 30 ngày cho từng trẻ, giúp phụ huynh dễ dàng sắp xếp việc chăm sóc hơn.
Ngoài ra, doanh nghiệp không được từ chối hoặc có hành vi bất lợi đối với người lao động khi xin nghỉ chăm con. Về trợ cấp, người tham gia bảo hiểm lao động vẫn có thể nhận tối đa 6 tháng trợ cấp cho mỗi con, không bị ảnh hưởng bởi cách xin nghỉ linh hoạt.
