當孩子臨時生病、停課或停托，家長如何兼顧工作與照顧，成為不少家庭的日常課題。勞動部推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，自2026年1月1日起上路，讓受僱者可改以「日」為單位申請育嬰留停，回應短期照顧需求。
依現行規定，受僱者在子女滿3歲前，可申請最長30日的彈性育嬰留職停薪，並併入原有2年育嬰留停期間計算。若同時撫育2名以上子女，則可依不同子女分別計算天數，也就是每名子女各有30日彈性時間，合計最多可達60日；若為雙薪家庭，父母可分別申請，整體可運用的照顧天數更具彈性。
勞動部指出，過去制度以長期育嬰照顧為主，較難因應臨時突發情況，例如孩子輪流生病或臨時停課。此次調整明確將「不同子女可分別計算30日」納入規範，讓家長在實際照顧安排上更具彈性，也更貼近家庭生活節奏。
此外，事業單位不得拒絕員工申請育嬰留職停薪，也不得因此給予不利處分。在津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留停期間，每名子女仍可申請最長6個月津貼，不因彈性申請方式而受影響。整體制度設計，逐步朝向兼顧育兒與職場平衡發展。
