今年元旦起正式實施的「育嬰留職停薪照顧彈性化新制」，開放受僱者以「日」為單位申請育嬰留停，並可視家庭照顧需求彈性請假。為協助企業與勞工正確理解制度內容，勞動部日前彙整實務執行中常見疑義，整理三項雇主最容易誤踩的重點，提醒事業單位檢視內部規範，避免違法風險。
勞動部指出，部分企業因人力調度考量，自行訂定限制同日僅能一人申請育嬰留停，或以先提出、先完成交接者為限，已違反性別平等工作法相關規定。依法提出育嬰留停申請的受僱者，雇主不得拒絕，也不得因請假影響其全勤獎金、考績或給予其他不利處分。實務上，除緊急情況外，勞工原則上應於五日前提出申請，以利雇主排班調整。
在工時與假別計算方面，勞動部說明，適用勞動基準法第84條之1、約定每日正常工時為10小時的工作者，其7日家庭照顧假應換算為70小時，而非以一般8小時制計算。另有部分雇主誤認員工育嬰留停復職後，可重新計算當月加班上限或事、病假日數，實際上，加班時數仍須依原約定之月計週期連續計算，事假與普通傷病假則以曆年制為準，不因留停而重新起算。
勞動部提醒，若企業於工作規則或勞動契約中訂有優於法令的約定，則可依其約定辦理。相關育嬰留職停薪彈性新制與問答資料，已公布於勞動部官網，民眾如有個案疑義，可撥打1955勞工諮詢申訴專線，或向所在地勞工行政主管機關尋求協助。
