เพื่อรับมือกับสังคมสูงวัยและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างตลาดแรงงาน กระทรวงแรงงานได้ประกาศ “แนวทางอ้างอิงสำหรับการเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับการขยายอายุเกษียณและการจ้างงานหลังเกษียณ” โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยให้องค์กรและแรงงานสร้างกลไกการเจรจาที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในเรื่องอายุเกษียณและการจ้างงานต่อเนื่อง เปิดโอกาสให้แรงงานสูงวัยที่มีความประสงค์ทำงานต่อ สามารถอยู่ในตลาดแรงงานและถ่ายทอดคุณค่าและประสบการณ์ทางวิชาชีพต่อไปได้

กระทรวงแรงงานระบุว่า มาตรา 54 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงานได้รับการแก้ไข โดยกำหนดอย่างชัดเจนให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถเจรจาเพื่อขยายอายุเกษียณได้ แนวทางดังกล่าวได้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับช่วงเวลาเริ่มต้นการเจรจา การเตรียมการล่วงหน้า หลักการที่ควรคำนึงถึงระหว่างกระบวนการเจรจา รวมถึงทรัพยากรสนับสนุนที่นายจ้างสามารถนำมาใช้ พร้อมแนบแบบฟอร์มบันทึกการเจรจาเพื่ออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติจริงของทั้งสองฝ่าย

ในโอกาสเดียวกันนี้ ยังได้เชิญภาคธุรกิจมาแบ่งปันประสบการณ์ ตัวแทนภาคอุตสาหกรรมการผลิตระบุว่า ภายใต้แรงกดดันจากการขาดแคลนแรงงานและความจำเป็นในการถ่ายทอดทักษะ การขยายอายุเกษียณและการจ้างงานพนักงานที่เกษียณแล้วกลับเข้าทำงาน เป็นแนวทางที่ช่วยรักษาเสถียรภาพโครงสร้างแรงงานและเร่งการฝึกอบรมพนักงานใหม่ ขณะที่ตัวแทนสหภาพแรงงานเห็นว่า พนักงานแต่ละคนมีมุมมองต่อช่วงเวลาเกษียณและการวางแผนชีวิตที่แตกต่างกัน การเจรจาอย่างมีเหตุผลเพื่อปรับเนื้อหาหรือลักษณะงานจึงเป็นหนทางที่จะสร้างสมดุลระหว่างความต้องการของอุตสาหกรรมและทางเลือกในเส้นทางอาชีพของแต่ละบุคคล

กระทรวงแรงงานย้ำว่า หากมีการขยายอายุเกษียณผ่านการเจรจา ลักษณะของสัญญาจ้างงานเดิมจะไม่เปลี่ยนแปลง ส่วนกรณีการจ้างงานหลังเกษียณ สามารถทำสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาเพื่อกำหนดชั่วโมงและวันทำงานได้ ในอนาคต กระทรวงจะเดินหน้าส่งเสริมมาตรการสนับสนุนการจ้างงานผู้สูงวัยและการออกแบบงานใหม่ ร่วมกับภาคธุรกิจสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและยั่งยืนสำหรับแรงงานสูงวัย