因應高齡化社會與職場結構轉變，勞動部日前公布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，協助企業與勞工在退休年齡與再僱用安排上建立更具彈性的協商機制，讓有意願的高齡勞工得以持續留在職場，延續專業價值與經驗傳承。
勞動部指出，《勞動基準法》第54條已修正，明定勞雇雙方得協商延後退休年齡。此次指引針對協商的啟動時點、事前準備事項、協商過程中應注意的原則，以及雇主可運用的配套資源，提供具體說明，並附上協商紀錄表範本，協助勞資雙方在實務操作上更為順利。
指引發布同時，也邀請企業分享經驗。製造業代表指出，面對缺工壓力與技術傳承需求，透過延後退休與回聘退休員工等多元做法，有助於穩定人力結構，並加速新進人員培訓。工會代表則表示，員工對退休時間與生活規畫各有不同，透過理性協商調整工作內容或型態，才能兼顧產業需求與個人生涯選擇。
勞動部提醒，若採行協商延後退休，原有勞動契約性質不變；若為退休後再僱用，則可另以定期契約約定工時與工作日數。未來也將持續推動高齡就業相關補助與職務再設計措施，與企業共同打造友善且永續的高齡就業環境。
