Những ngày đầu năm, chủ đề về lương và chế độ cho người mới đi làm đang thu hút sự quan tâm trên các diễn đàn việc làm trực tuyến. Nhiều thực tập sinh và nhân viên thử việc than phiền về việc không được trả lương hoặc hưởng chế độ rõ ràng.
Theo Bộ luật Lao động 2012, lương thử việc phải ít nhất bằng 85% lương chính thức, nhưng nhiều doanh nghiệp chỉ trả mức tượng trưng. Thu Trang (22 tuổi) chia sẻ rằng cô phải làm việc như một nhân viên chính thức nhưng chỉ nhận 30% lương. Tương tự, Quốc Trung (23 tuổi) cũng bức xúc vì ngoài công việc chuyên môn, anh còn bị giao nhiều việc vặt không liên quan.
Doanh nghiệp lại cho rằng các newbie hãy xem kỳ thực tập, thời gian thử việc chỉ để tích lũy, học hỏi kinh nghiệm - Ảnh minh họa: TRIỆU VÂN
Trước phản ứng của người lao động, một số doanh nghiệp cho rằng thực tập và thử việc là giai đoạn tích lũy kinh nghiệm, không nên đòi hỏi quá nhiều. Chủ một công ty tại TP.HCM cho rằng "khi bạn chưa tạo ra giá trị, bạn chính là chi phí". Ông khuyên rằng thay vì yêu cầu mức lương cao, người mới đi làm nên tận dụng thời gian để học hỏi và nâng cao năng lực.
