2026年起，多項攸關勞工權益的重要新制正式實施。勞動部表示，本次制度調整從薪資保障、家庭照顧、勞工權益、職災防護及缺工因應等面向著手，回應勞動型態與家庭結構的變化，期望建立更友善且具支持力的勞動環境。
在薪資保障方面，自2026年1月1日起，基本工資調升為每月新臺幣29,500元、每小時196元。勞動部指出，此次調整反映生活成本變化，預估約有247萬名勞工受惠，其中多數為本國勞工，有助提升基層勞工的實質收入。
自2026年1月1日起，基本工資調升為每月新臺幣29,500元、每小時196元（圖／89Stocker 提供）
家庭照顧相關制度同步優化。育嬰留職停薪未來可按「日」提出申請，單親或雙親合計最多可請60日，並於六個月內維持八成薪資補貼。家庭照顧假及照顧家人事假亦可按「小時」計算，雇主不得因此扣發全勤獎金。為鼓勵企業支持勞工兼顧家庭，勞動部也規劃中小微型企業補助措施，相關經費將待年度預算完成程序後推動。
在生育支持方面，本國籍女性勞工，包括與國人結婚的外籍配偶，每胎可領取包含社會保險給付在內、最高10萬元的生育補助，多胞胎則依比例增加，藉此減輕育兒初期的經濟壓力。
勞工權益保障亦有所強化。勞工一年內請病假未超過10日，不得作為不利處分或考核依據；即使超過10日，也不得僅因病假影響考核結果，全勤獎金扣發方式改採比例計算，降低因健康請假造成的經濟影響。
此外，勞動事件法律扶助範圍擴大，協助勞工在調解成立後雇主未履行的情形下，獲得必要的法律支援。勞動部也將加強重大職災資訊公開與法律協助，同時透過放寬外籍專業人才相關規定，回應產業人力需求。
