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雇主聘僱外籍生要注意查核 避免觸法受罰

花蓮縣政府提醒雇主,在聘僱僑外國留學生、僑生前,務必核對基本資料及勞動部核發的工作許可函  圖/取自freepik
花蓮縣政府提醒雇主,在聘僱僑外國留學生、僑生前,務必核對基本資料及勞動部核發的工作許可函 圖/取自freepik
新住民全球新聞網】編輯/蕭惟仁

花蓮縣政府提醒雇主,在聘僱僑外國留學生、僑生前,務必核對基本資料及勞動部核發的工作許可函,否則若不慎僱用到「無工作許可」或「工作許可函」已逾期的外國留學生、僑生,最高將會處新臺幣75萬元以下罰鍰。

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若要查詢外籍生居留證合法與否,可至內政部移民署居留證查詢網查驗。圖/取自freepik

花蓮縣社會處指出,若要聘僱外國留學生或僑生,雇主須注意對方有無工作許可,以及工作許可函是否還在有效期間內。依「就業服務法」第57條第1款規定,雇主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人,若發現僱用無工作許可或工作許可已逾期的外國留學生、僑生,均已違反相關規定,將裁處新臺幣15萬元以上至75萬元以下罰鍰。

花蓮縣社會處表示,雇主於聘僱外國人前,應先至勞動部勞動力發展署「移工動態查詢系統」,即時線上查驗外國留學生、僑生工作許可情形。若要查詢居留證合法與否,可至內政部移民署居留證查詢網查驗,在聘僱外國留學生、僑生前,也應做好相關證件正本的查證,避免非法聘僱遭受巨額罰鍰。

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