TP Đà Nẵng dự kiến thiết lập kênh điều phối chuyên trách giữa Nhà nước, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp nhằm thu hẹp khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và chất lượng nguồn nhân lực. Thành phố xác định đây là một trong những giải pháp quan trọng để đáp ứng nhu cầu phát triển các ngành mũi nhọn trong giai đoạn tới.
Tại hội nghị với lãnh đạo thành phố ngày 26/8, nhiều doanh nghiệp cho biết việc tuyển dụng đang gặp khó do chênh lệch giữa bằng cấp và năng lực thực tế, thiếu lao động có ngoại ngữ và kỹ năng chuyên sâu. Một số đơn vị cũng phải tốn thêm chi phí đào tạo lại và gặp khó trong việc giữ chân nhân sự.
Theo Sở Nội vụ, Đà Nẵng hiện có khoảng 1,7 triệu lao động, hơn 73% đã qua đào tạo, nhưng tỷ lệ có bằng cấp hoặc chứng chỉ chỉ khoảng 37%. Nguồn nhân lực hiện chưa đáp ứng đủ nhu cầu ở các lĩnh vực như công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, logistics, tài chính quốc tế, du lịch và y tế giá trị cao.
Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Nguyễn Mạnh Hùng cho rằng liên kết giữa Nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp thời gian qua chưa chặt chẽ, thiếu đầu mối điều phối chung. Thành phố yêu cầu các sở, ngành sớm thiết lập kênh thông tin để tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ doanh nghiệp và chuyển đến các cơ sở đào tạo.
Theo định hướng phối hợp, Nhà nước sẽ hỗ trợ một phần kinh phí và cơ chế, doanh nghiệp xác định nhu cầu nhân lực và cam kết đầu ra, còn cơ sở đào tạo chịu trách nhiệm tổ chức chương trình gắn với thực hành. Đề án phát triển nhân lực giai đoạn 2026-2030 cũng sẽ xác định rõ nhu cầu theo từng ngành và nguồn kinh phí đào tạo.
Bên cạnh đào tạo, thành phố dự kiến nghiên cứu thêm chính sách nhà ở xã hội, nhà ở chuyên gia cùng các tiện ích văn hóa, y tế nhằm thu hút và giữ chân lao động có tay nghề cao. Đà Nẵng đặt mục tiêu tỷ lệ nhân lực chất lượng cao đạt khoảng 42% vào năm 2030 và 50% vào năm 2045.
