Jepang, negara dengan populasi menua tercepat di dunia, tengah menghadapi krisis kekurangan tenaga kerja yang serius. Untuk mengatasi masalah ini, industri keuangan Jepang telah menerapkan langkah-langkah seperti meningkatkan gaji dan memperbaiki tunjangan untuk menarik karyawan pensiunan kembali ke dunia kerja, memanfaatkan pengalaman dan keterampilan berharga mereka untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan pasar yang terus berubah.
Secara tradisional, karyawan Jepang yang kembali bekerja setelah pensiun pada usia 60 sering menghadapi pemotongan gaji yang signifikan dan pengurangan tanggung jawab pekerjaan. Namun, situasinya telah berubah secara signifikan. Untuk mempertahankan talenta senior yang berharga, semakin banyak perusahaan yang menerapkan sistem kompensasi berbasis kinerja dan memberikan tanggung jawab yang sesuai dengan pengalaman mereka kepada karyawan yang lebih tua.
Industri keuangan Jepang mempekerjakan karyawan berusia 60 tahun ke atas, meningkat dari di bawah 5% sebelumnya menjadi 14%, mencetak rekor baru. (Gambar/sumber: Pexels)
Grup Keuangan Mitsubishi UFJ (MUFG) berencana untuk menaikkan gaji karyawan yang dipekerjakan kembali setelah pensiun hingga 40%. Dalam dua tahun terakhir, Daiwa Securities telah meningkatkan rata-rata gaji karyawan senior berusia 60 tahun ke atas sebesar 15%. Divisi sekuritas Grup Keuangan Sumitomo Mitsui juga telah menaikkan tingkat gaji karyawan senior selama dua tahun berturut-turut.
Menurut data dari Kementerian Dalam Negeri Jepang dari tahun 2003 hingga 2023, proporsi karyawan berusia 60 tahun ke atas di sektor keuangan telah meningkat dari kurang dari 5% menjadi 14%, mencapai rekor tertinggi. Sebaliknya, proporsi karyawan berusia 20 hingga 34 tahun turun dari sekitar 40% menjadi di bawah 30%.
Mengapa industri keuangan Jepang sangat bergantung pada karyawan senior? Salah satu alasan utamanya adalah mereka memiliki pengalaman selama era suku bunga tinggi dan pasar obligasi yang berkembang pesat—wawasan yang jarang dimiliki generasi muda. Nomura Holdings menyatakan bahwa dalam lingkungan suku bunga saat ini, pengalaman dan keterampilan beragam dari karyawan berusia 60 tahun ke atas memberikan perspektif praktis yang sangat berharga.
Pada tahun 2023, tingkat kelahiran total Jepang mencapai 1,20, sementara tingkat kelahiran di Tokyo bahkan lebih rendah, hanya 0,99. (Gambar/sumber: Pexels)
Menurut data terbaru dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang, pada tahun 2023, harapan hidup rata-rata wanita Jepang adalah 87,14 tahun, mempertahankan posisi teratas dunia selama 39 tahun berturut-turut. Harapan hidup rata-rata pria Jepang adalah 81,09 tahun. Namun, tingkat kelahiran terus menurun sejak tahun 2016, dengan tingkat kesuburan total Jepang pada tahun 2023 mencapai 1,20, dan tingkat kelahiran di Tokyo hanya 0,99—rata-rata wanita di Tokyo memiliki kurang dari 1 anak.
Menghadapi kenyataan tingkat kelahiran yang menurun dan populasi yang menua, pemerintah Jepang secara aktif mendorong kebijakan untuk memperpanjang usia pensiun. Perusahaan juga menyesuaikan strategi sumber daya manusia untuk memaksimalkan nilai tenaga kerja senior mereka.
