全球人口老化速度最快的國家–日本，正面臨嚴峻的人才短缺危機。為了解決問題，日本金融業紛紛祭出提高薪資、改善福利等措施，吸引退休員工重返職場，借重他們豐富的經驗和技能，應對瞬息萬變的市場環境。
傳統上，日本員工年滿60歲退休後若選擇回聘，往往面臨薪資驟減和職務範圍縮小的窘境。然而，情況已經質變。為了留住寶貴資深人才，越來越多企業開始實施以表現為導向的薪酬制度，並賦予年長員工與其經驗相符的職責。
日金融業聘用60歲以上的員工，從過去不到5%，提升至14%，創新高紀錄。（圖／翻攝自Pexels）
日本銀行龍頭三菱日聯金融集團（MUFG），打算替60歲屆齡退休後的回聘員工，最多加薪四成。大和證券在過去兩年中，將60歲以上資深員工的平均薪酬提高了15%。三井住友金融集團證券部門，則連續兩年調升高齡職員的薪資水準。
追蹤日本總務省2003到2023年數據，這20年來，日本金融業聘用60歲以上的員工，從過去不到5%，提升至14%，創新高紀錄，反而20到34歲員工占比則從約40%跌破30%。
為何日本金融業如此倚重資深員工？原因之一是他們曾經歷過高利率和債市蓬勃發展的年代，擁有年輕一代難得的經驗。野村控股就表示，在當前利率環境下，60歲以上員工的多元經驗和技能，能提供更有價值的實戰觀點。
2023年日本總合生育率為1.20，東京都生育率更低只有0.99。（圖／翻攝自Pexels）
根據日本厚生勞動省最新的數據，2023年日本女性平均壽命為87.14歲，連續39年位居世界第一，日本男性平均壽命則為81.09，但出生率卻從2016年持續下降，2023年日本總合生育率為1.20，東京都的生育率只有0.99，平均東京都女性生不到1個孩子。
認清少子化和人口老化的現實，日本政府積極推動各項延長退休年齡等政策，企業想方設法調整人事策略，讓資深員工發揮閃亮亮的銀髮價值。
