為協助職場女性兼顧工作與家庭，勞動部持續推動友善婦女就業政策，透過育嬰給付、托育補助、性別平權保障及再就業支持，打造友善職場環境。

在保障生育權益方面，勞保提供2個月生育給付，雙胞胎以上按比例增給；符合條件者於退保後1年內生產仍可申請。自111年起，產檢假與陪產假自原本5日增為7日，新增部分可申請政府補助。媽媽快來看！勞工保險生育給付怎麼領（圖／翻攝自幼安教養院網站）

另依《性別平等工作法》，父母雙方可同時申請育嬰留職停薪，同性婚姻撫育子女亦適用。留停期間得依個別需求請領就保提供的6成津貼與2成補助，每名子女可領最多6個月，兼顧育兒與生活保障。父母可以同時請領育嬰留職停薪津貼（圖／翻攝自格外農品網站）

為鼓勵企業設置托育設施，自114年起，新建托兒設施最高補助提高至500萬元，已設置者每年補助50萬元，居家托育或送托亦有最高60萬元補助。勞動部也設有企業輔導平台，提供設置諮詢與經費協助（https://childcare.mol.gov.tw/PageNew/default.aspx）。

在女性勞工健康保護方面，針對有母性健康風險工作，勞動部要求雇主進行危害評估與分級管理，提供健康諮詢資源，並納入專案稽查強化落實。諮詢可洽職災預防重建中心（0800-068580）。

性騷擾防治方面，新制實施滿週年，勞動部建置案件通報系統與專業人才資料庫，完成1,611人專業培訓，並於官網整合諮詢、醫療、法律等資源，提高被害人協助可近性。自114年起並補助民間團體辦理宣導活動，協助事業單位強化預防及處理機制（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/post）。

為支持婦女重返職場，勞動部推動「婦女再就業計畫」，結合跨部會資源，提供職訓補助與就業獎勵，自112年9月至114年4月，已協助6萬1,961人再就業，預計至117年新增14萬名女性重返職場。相關資訊可至台灣就業通婦女專區（https://gov.tw/aA1）或撥打0800-777-888洽詢。

另為支持女性創業，勞動部提供創業貸款利息補貼、研習課程及創業諮詢服務，111至113年間，已有1,152人獲得貸款、逾1.7萬人次參與創業課程，8,841人次接受創業輔導。