เพื่อช่วยให้ครอบครัวที่มีบุตรสามารถสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและการดูแลบุตร กระทรวงแรงงานไต้หวันมีแผนผลักดันมาตรการส่งเสริมสถานประกอบการที่เป็นมิตรต่อการเลี้ยงดูบุตร ในอนาคต หากบริษัทอนุญาตให้พนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 12 ปี ลดเวลาทำงานลงวันละ 1 ชั่วโมง รัฐบาลจะชดเชยรายได้ที่พนักงานสูญเสียจากการลดชั่วโมงทำงาน พร้อมทั้งสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการจัดหาพนักงานทดแทนและการบริหารกำลังคน เพื่อช่วยลดภาระของภาคธุรกิจในการดำเนินนโยบายเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

กระทรวงแรงงานระบุว่า มาตรการดังกล่าวไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นการส่งเสริมผ่านเงินอุดหนุนและแรงจูงใจ เพื่อกระตุ้นให้ภาคธุรกิจจัดตั้งระบบสนับสนุนการเลี้ยงดูบุตรที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นยิ่งขึ้น

อุดหนุนค่าพนักงานทดแทนวันละ NT$800 ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมรับเพิ่มสูงสุด NT$20,000
ตามแผนของกระทรวงแรงงาน หากบริษัทอนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ลดเวลาทำงานวันละ 1 ชั่วโมงเพื่อดูแลบุตร รัฐบาลจะชดเชยรายได้ที่พนักงานสูญเสียจากการลดเวลาทำงาน และยังมอบเงินอุดหนุนแก่บริษัทสำหรับการจัดหาพนักงานทดแทนในอัตรา NT$800 ต่อวันต่อพนักงาน 1 คน เพื่อช่วยแบ่งเบาภาระด้านกำลังคน

สำหรับบริษัทที่มีพนักงาน ไม่เกิน 200 คน หากนำมาตรการดังกล่าวมาใช้ จะได้รับเงินสนับสนุนแบบเหมาจ่ายเพิ่มเติม NT$20,000 โดยหวังว่าจะช่วยลดต้นทุนของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในการดำเนินนโยบายที่เป็นมิตรต่อการเลี้ยงดูบุตร และเพิ่มแรงจูงใจให้ภาคธุรกิจเข้าร่วมมากขึ้นการทำงานทางไกลและการทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้ครอบครัวที่มีบุตรสามารถสร้างสมดุลระหว่างการทำงานกับการใช้เวลาร่วมกับลูก พร้อมส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรต่อครอบครัว (ภาพ/Mombaby)

การทำงานทางไกลจะรวมอยู่ในมาตรการส่งเสริม คาดเริ่มได้เร็วที่สุดในปีหน้า
ระหว่างการพิจารณาร่างแก้ไข กฎหมายความเท่าเทียมทางเพศในการจ้างงาน ของคณะกรรมาธิการสาธารณสุข สวัสดิการ และสิ่งแวดล้อมแห่งสภานิติบัญญัติ มีสมาชิกสภานิติบัญญัติเสนอให้บรรจุการทำงานทางไกลไว้ในกฎหมาย เพื่อให้ลูกจ้างที่มีบุตรสามารถยื่นขอทำงานจากระยะไกลได้ตามกฎหมาย

นายหง เซินฮั่น (Hung Sun-han - 洪申翰) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า กระทรวงได้หารือกับรัฐบาลท้องถิ่นเกี่ยวกับมาตรการจูงใจดังกล่าวมาตั้งแต่เดือนมิถุนายนปีนี้ นอกจากการลดชั่วโมงทำงานแล้ว ยังมีแผนรวม การทำงานทางไกล เข้าเป็นหนึ่งในมาตรการจูงใจสำหรับภาคธุรกิจ เพื่อให้พ่อแม่ที่กำลังเลี้ยงดูบุตรมีทางเลือกในการทำงานที่หลากหลายและยืดหยุ่นมากขึ้น โดยระบบดังกล่าวอาจเริ่มบังคับใช้ได้เร็วที่สุดในปีหน้า

อย่างไรก็ตาม นายหงยังกล่าวว่า ในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 บริษัทบางแห่งที่ใช้ระบบการทำงานทางไกลประสบปัญหาด้านการบริหารจัดการและการกำกับดูแลภายในองค์กร ดังนั้น วิธีการดำเนินงานและมาตรการสนับสนุนต่าง ๆ ยังจำเป็นต้องได้รับการศึกษาเพิ่มเติม เพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างความต้องการของลูกจ้างและการบริหารจัดการของภาคธุรกิจเมื่อเด็กมีภาวะวิตกกังวลจากการแยกจากผู้ปกครอง พ่อแม่สามารถช่วยให้ลูกค่อย ๆ ปรับตัวต่อสภาพแวดล้อมการดูแลและการกลับไปทำงานของผู้ปกครอง ด้วยการสร้างกิจวัตรการบอกลาที่สม่ำเสมอ มอบความรู้สึกมั่นคง และฝึกการแยกจากกันอย่างค่อยเป็นค่อยไป (ภาพ/Mombaby)

อ้างอิงแนวทางของญี่ปุ่น ส่งเสริมให้ภาคธุรกิจสร้างระบบสนับสนุนการเลี้ยงดูบุตรในระยะยาว
นางหวง ฉีหย่า (Huang Chi-ya - 黃琦雅) ผู้อำนวยการกรมมาตรฐานแรงงานและความเสมอภาคในการจ้างงาน กระทรวงแรงงาน กล่าวว่า ในอนาคตกระทรวงจะนำแนวทางของประเทศญี่ปุ่นมาเป็นต้นแบบ หากบริษัทกำหนดมาตรการ เช่น การปรับเวลาทำงาน การลดชั่วโมงทำงาน หรือการทำงานทางไกลสำหรับพนักงานที่มีบุตร ไว้ในระเบียบการทำงานหรือข้อบังคับภายในองค์กรอย่างเป็นทางการ ก็จะมีสิทธิ์ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาล

กระทรวงแรงงานหวังว่าจะทำให้มาตรการที่เป็นมิตรต่อการเลี้ยงดูบุตรกลายเป็นนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลในระยะยาวขององค์กร ไม่ใช่เพียงการช่วยเหลือเฉพาะราย เพื่อสนับสนุนให้พนักงานสามารถสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและการดูแลครอบครัวได้ดียิ่งขึ้น

หากนโยบายดังกล่าวสามารถผลักดันได้สำเร็จ ไม่เพียงแต่จะช่วยส่งเสริมให้ภาคธุรกิจสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อการเลี้ยงดูบุตรมากขึ้น แต่ยังช่วยลดภาระของผู้ปกครองในการเลี้ยงดูบุตร ทำให้สามารถพัฒนาทั้งชีวิตครอบครัวและหน้าที่การงานไปพร้อมกัน พร้อมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนการดูแลครอบครัวได้อย่างแท้จริง

บทความนี้เผยแพร่โดยได้รับอนุญาตจาก Mombaby