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  地震頻繁住宅安全受關注　屏東推耐震評估補助

  近期地震接連發生，住宅結構安全再度引發關注，特別是屋齡較高的建築，更成為檢視重點。屏東縣政府推出耐震評估補助，協助民眾掌握房屋結構狀況，作為後續補強與修繕的參考依據。本次補助分為初步與詳細評估兩類型，依建築狀況提供不同程度的檢測與經費支持。初步評估每案最高補助1萬5,000元，著重了解基本結構；若需進一步檢查，詳細評估最高補助40萬元，協助判斷是否需進行補強或改善。申請方式採向縣府提出申請，由專業人員進行評估。評估結果除可作為建築安全參考外，也可用於後續相關政策申請，例如危老重建或住宅改善計畫。若檢測結果顯示存在安全疑慮，住戶可依實際需求進行補強或修繕，以降低潛在風險。補助對象以都市計畫區內合法建築物為主，公寓大廈申請需檢附住戶會議紀錄。本補助目前已開放申請，至今年11月1日截止。相關資訊可至屏東縣政府城鄉發展處網站查詢（https://reurl.cc/krkAYn），或撥打08-7331524洽詢。

  2026-04-17 09:00
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  不用再卡公司流程　職場性騷擾申訴管道升級

  遇到職場性騷擾，不必再卡在公司流程。勞動部日前修正《性別平等工作法施行細則》，讓受害人可直接向地方主管機關申訴，面對具權力的加害者時，多一條更即時的求助管道。這次修法重點，是把「誰算是老闆級的人」說清楚。除了公司登記的負責人外，像是董事、持股超過兩成的人、老闆的配偶或親屬，或是實際掌控公司人事、財務、業務的重要主管，都納入規範。簡單來說，只要是有實權、能做決定的人，一旦涉及性騷擾，都要負起和公司負責人相同的責任。過去若加害者身分特殊，受害人往往難以期待公司內部能公正處理。修法後，不需等待內部調查，可直接向地方政府申訴，一旦認定成立，最高可處新台幣100萬元罰鍰，讓制度更具實際保護效果。勞動部表示，此次也提供地方政府更明確的認定標準，避免因身分認定不清影響處理。統計顯示，去年地方受理職場性騷擾申訴共621件，其中加害者屬公司高層或僱用人的案件占17.6%；申訴人以女性為主，占83.9%，年齡多集中在25至44歲。隨著新規上路，職場性騷擾的責任範圍更清楚，也讓求職者與受僱者在面對不當行為時，有更直接、明確的申訴選擇。

  2026-04-19 09:00
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  關注少子化危機　立委提育嬰留停8成薪法制化

  國民黨立委吳宗憲、黃建賓、牛煦庭等人提出「就業保險法」修正草案，將現行育嬰留停給付「8成薪」法制化，且針對弱勢家庭最高補助到全薪，明定其中2成補助財源由公務預算支應。面對台灣少子化危機持續加劇，國民黨立委吳宗憲、黃建賓、牛煦庭等人，近日在立法院共同召開記者會，宣布提出「就業保險法」修正草案。吳宗憲表示，據統計2月全台出生數僅6523人，創下第一次單月跌破7000人的史上新低；許多年輕家庭不是不想生，而是在房貸、租金、托育，甚至職場壓力下，不敢請育嬰假，也不敢承擔收入中斷的風險。他尊重多元選擇，但政府必須給願意生養的家庭穩定支持。吳宗憲指出，大家都以為育嬰假有「8成薪」，但實際上，就業保險法明定的只有6成津貼，另外2成是政府依「育嬰留職停薪薪資補助要點」加發的補助。修法不是要增加就保基金的負擔，而是公務預算支應的2成補助，入法變成國家的法定責任。黃建賓表示，據統計，民國114年10月，台灣15歲至49歲有偶育齡婦女的勞動力參與率達78.63%，顯示多數家庭早已是雙薪結構，對許多家庭而言，請假不只收入減少，也讓以中小企業為主的產業現場，面臨人力調度的壓力；因此，少子化政策不能只顧家庭，也要顧企業。黃建賓指出，韓國今年1月出生率創下7年新高，關鍵在於韓國同步擴大對中小企業聘用育嬰留停「替代人力」的補助；他要求勞動部應同步推出完整的替補人力補助，減輕企業負擔。牛煦庭表示，開放可以按「天數」請育嬰假後，據今年1、2月的數據，男性申請育嬰假，有1237人，占44.3%，明顯高於去年整體的27.8%。顯示越來越多爸爸願意當神隊友，親手照顧孩子。修法草案要求政府每年編列經常性預算，穩定補助，讓父母安心請假陪小孩。牛煦庭指出，草案也授權讓中低收入、單親、身心障礙等弱勢家庭，最高可以補助到「全薪」，讓制度更貼近實際需求。此文章經 中央社 授權使用

  2026-04-02 09:00