內政部移民署與巨匠電腦合作的「113至114年新住民數位應用培力計畫委外服務案」，於在高雄市立燕巢圖書館正式開課，針對新住民及新二代，透過數位技術應用提升他們的職場競爭力與數位技能，協助融入當地社會。
此次課程設有兩大主題：「AI超能美術設計與修圖」及「Line貼圖設計」，內容涵蓋AI技術在設計中的應用與專屬貼圖製作，目的是幫助學員掌握實用技能。課程由余淑美老師授課，課程從理論到實務，簡單易懂且實用，提升學員的設計能力與數位工具應用，進而強化職場競爭力。
課程地點設於高雄市燕巢區中民路592號，參與學員來自不同文化背景，學習氣氛熱烈，展現對數位設計的高度興趣。
內政部移民署表示，未來將持續推動各類數位培訓，幫助新住民及其家屬融入台灣社會，並提升他們的職業技能和生活質量。
移民署今年辦理新住民及其子女培力與獎助（勵）學金計畫，共計7,298人獲獎，涵蓋優秀及清寒獎學金6,458人、新住民證照獎勵金689人、總統教育獎9人及特殊才能獎勵金142人。移民署指出，這些獲獎者除了學業表現優異，在運動、音樂、美術、舞蹈及技術專業等領域亦有卓越表現。其中，來自越南的武佩玟女士與印尼的李安娜女士尤為突出，分別在勞動部技術士技能檢定測試中獲得甲級證照與單一級別證照，並因此分別獲得新臺幣5萬元及3,000元的獎勵金。武佩玟女士憶及97年剛來臺時，從火鍋店工讀到工地打雜，逐步學習鐵工、冷作及焊接技術。一次機緣下，她獲得師傅指導氬氣銲接技術，經過日夜練習，最終順利考取甲級證照。現任職於中鋼的她，專職爐管銲接工作，儘管環境艱辛，她仍不斷挑戰自我，展望未來能有更多突破。榮獲甲級氬氣鎢極電銲技術士證照的武佩玟女士-從事爐管焊接工作（圖 / 翻攝自移民署官網）李安娜女士來臺逾20年，獨力扶養3名子女。原本於工廠從事食品加工，疫情期間她了解到居家照顧服務員的需求與收入優勢，毅然轉行投入長照服務。完成培訓後，工作穩定且收入改善，讓她能夠兼顧家庭與工作，生活品質大幅提升。移民署表示，依112年新住民生活需求調查，新住民取得技術士證照的持有率已從107年的6.1%提升至8.7%，顯示新住民對專業技能的追求及自我提升的努力。該獎助學金計畫不僅激勵新住民持續學習，也協助他們更好地融入臺灣社會、實現自我價值。完整獲獎名單公布於移民署全球資訊網
越南新二代結合傳統與現代展現越南之美越南新二代朱秀蓮與母親蘇氏牒，攜手友人黃慈慧，共同以「就趁現黛美麗無限·越南傳統服飾與現代潮流之結合」為主題，榮獲內政部移民署第10屆新住民及子女築夢計畫補助。朱秀蓮藉由築夢計畫的獎金，跨海與越南的裁縫親戚合作，將越南傳統服飾「奧黛」融入現代元素，創作出獨特的「現黛」服飾。近日，她在嘉義市舉辦築夢計畫成果展，分享圓夢歷程並展示越南服飾，吸引了移民署南區事務大隊嘉義縣服務站的支持，參與這場充滿溫馨與文化特色的服裝秀。參與民眾對於現黛服飾相當有興趣，踴躍試穿體驗 (圖／移民署提供)朱秀蓮自幼在越南生活，對奧黛有著深刻的記憶。她回憶，越南各鄉縣的高中生上學時穿著白色奧黛，結婚時也以奧黛為婚服。然而，隨著時間的推移，傳統服飾逐漸被平價成衣取代，曾經引以為傲的奧黛已不再是潮流的象徵。朱秀蓮與黃慈慧察覺到，許多越南新住民在臺灣很少有機會穿上家鄉的奧黛，於是萌生了這次築夢計畫的構想。在暑假期間，她們跨海前往越南，與當地的裁縫師舅媽和阿姨合作，從挑選布料到手工製作，親手裁製出三套結合現代潮流的奧黛服飾。這些服飾在嘉義市的成果展中亮相，吸引了社會大眾和越南新住民的關注，旨在推廣越南文化並喚起老一輩新住民的鄉愁。新二代朱秀蓮(左)與母親蘇氏牒(右)分享築夢故事 (圖／移民署提供)嘉義縣服務站主任黃世華表示，內政部移民署每年舉辦新住民及子女築夢計畫，旨在幫助他們實現夢想，同時透過影片分享，讓大眾更了解他們對社會與家庭的貢獻。朱秀蓮的築夢故事激勵更多新住民及子女勇敢追夢，展現自我價值，並期待更多人踴躍參與築夢計畫，讓移民署一同助其圓夢。
疫情後景氣回暖，產業面臨缺工問題。為解決此問題，勞動部加強與其他部會合作，推動擴大留用僑外生政策。自2024年8月1日起，勞動部取消了僑外生從事白領專技工作的評點配額上限，以提高僑外生留臺工作意願。此外，8月26日勞動部公告開放旅宿業聘僱副學士以上學位的僑外生，從事房務、清潔、訂房、接待及餐廳外場工作。年底前，勞動部將與其他部會協商修法，建立僑外生個人工作許可制度，進一步擴大留用僑外生，彌補各行各業的勞動力缺口。 勞動部表示，配合國發會積極推動的留用僑外生政策，每年約有1.3萬名僑外生畢業。由於僑外生及雇主反映，擔心評點配額上限影響留臺工作機會及雇主聘用意願，勞動部決定取消該配額限制。自8月1日起，僑外生無需再受評點配額限制，僑外生評點制項目也放寬，僑外生綜合評點達70分以上即可留臺從事白領專業工作，預期將有更多僑外生留任，填補產業勞動力缺口。 交通部觀光署評估國內旅宿業缺乏房務、清潔、訂房、接待及餐廳外場等工作人才，並考量僑外生具備優秀人力資源，勞動部於8月26日公告相關修正規定，自8月28日起實施。根據新規定，領有交通部核發觀光旅館經營執照及地方政府核發旅館或民宿登記證的旅宿業者，可依員工勞保人數30%計算名額，向勞動部申請聘僱副學士以上學位的僑外生。聘僱條件為接受80小時以上實習訓練，初次受聘薪資門檻為3萬元，續聘為3.3萬元。此舉將有助於紓解旅宿業缺工問題，詳細法規可查閱勞動部網站（網址：https://www.mol.gov.tw/）。 此外，由於工作年齡人口減少，許多產業反映缺工情況，如醫院照護輔助人力、物流倉儲人力、貨車駕駛及助理、公路及市區汽車客運駕駛及安全管理人力等。勞動部將與國發會、衛福部、經濟部及交通部共同評估，運用僑外生人力來解決缺工問題。年底前，勞動部將跨部會協商，朝向修法建立畢業僑外生個人工作許可制度，進一步擴大留用僑外生，吸引外國學生來臺就學，延攬外國人才，提高我國國際競爭力。
