กระทรวงแรงงานยังคงผลักดันโครงการสนับสนุนสตรีในสถานที่ทำงาน โดยมุ่งเน้นการคุ้มครองสิทธิแรงงานของผู้หญิง และใช้มาตรการต่างๆ เช่น การสนับสนุนการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน การปรับชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น และการให้บริการดูแลเด็ก เพื่อเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของสตรีในตลาดแรงงาน 

เพื่อช่วยเหลือสตรีที่กลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน กระทรวงแรงงานได้ผลักดัน “โครงการส่งเสริมการจ้างงานสตรี” โดยให้รางวัลสำหรับการฝึกอบรมด้วยตนเอง รางวัลการจ้างงานใหม่ และรางวัลการปรับเวลาทำงานสำหรับนายจ้าง สำหรับผู้ที่ออกจากตลาดแรงงานนานกว่า 180 วันเนื่องจากปัญหาครอบครัว ในปี 2567 โครงการนี้ได้ช่วยเหลือสตรี 38,408 คนในการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน และพัฒนาตำแหน่งงานที่มีชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นจำนวน 3,631 ตำแหน่ง และประสบความสำเร็จในการจับคู่จ้างงาน 844 คน นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานยังจัดหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพหลายประเภท โดยให้เงินอุดหนุนค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม 80% ถึง 100% และในปี 2567 ได้ฝึกอบรมสตรีจำนวน 33,277 คน 

เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการดูแลเด็ก รัฐบาลให้เงินอุดหนุนการลางานเพื่อดูแลบุตร คิดเป็น 60% ของค่าจ้าง และตั้งแต่ปี 2564 ได้เพิ่มเงินอุดหนุนอีก 20% โดยมีผู้ได้รับผลประโยชน์มากกว่า 93,000 คนในปี 2567 รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 14,387 ล้านบาท อัตราการขอรับเงินอุดหนุนของผู้ชายเพิ่มขึ้นจาก 19.99% ในปี 2564 เป็น 27.01% ในปี 2567 เพิ่มขึ้น 35% กระทรวงแรงงานยังวางแผนแก้ไขกฎหมายในปี 2568 เพื่อให้ผู้ปกครองที่ได้รับเงินอุดหนุนครบ 6 เดือนสามารถขอรับเงินอุดหนุนเพิ่มอีก 1 เดือน เพื่อเสริมสร้างความมั่นคงทางการเงิน

ด้านการสนับสนุนการจัดตั้งศูนย์เลี้ยงเด็กในสถานประกอบการ รัฐบาลให้เงินอุดหนุนการจัดตั้งสถานที่ดูแลเด็ก และตั้งแต่ปี 2568 วงเงินอุดหนุนสำหรับสถานที่ดูแลเด็กแห่งใหม่จะเพิ่มขึ้นจาก 3 ล้านบาท เป็น 5 ล้านบาท ในปี 2567 รัฐบาลได้ให้เงินอุดหนุนห้องให้นมบุตร 131 แห่ง และสถานที่ดูแลเด็ก 445 แห่ง รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 29.66 ล้านบาท สถานประกอบการที่มีสถานที่ดูแลเด็กสามารถรับเงินอุดหนุนสูงสุด 500,000 บาทต่อปี และมีเงินอุดหนุนการดูแลเด็กที่บ้านหรือศูนย์รับเลี้ยงเด็กสูงสุด 600,000 บาทต่อปีองค์กรสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับการเลี้ยงดูบุตร - ผู้ปกครองทำงานได้อย่างสบายใจ (ภาพ / อ้างอิงจากเว็บไซต์กระทรวงแรงงาน)

ในด้านการป้องกันการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน กระทรวงแรงงานได้ปรับปรุง พระราชบัญญัติความเสมอภาคระหว่างเพศในการทำงาน ในปี 2566 โดยเพิ่มการรณรงค์ให้ความรู้และจัดตั้ง “ระบบแจ้งเหตุการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน” รวมถึง “ฐานข้อมูลนักวิจัยมืออาชีพ” ซึ่งปัจจุบันมีผู้เชี่ยวชาญ 1,611 คน รัฐบาลยังให้เงินอุดหนุนแก่หน่วยงานท้องถิ่นในการจ้างบุคลากรเฉพาะทาง และให้บริการให้คำปรึกษาด้านจิตวิทยา คำปรึกษาด้านกฎหมาย และบริการสนับสนุนอื่นๆ สำหรับผู้เสียหาย รวมทั้งพิจารณาทบทวนกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นมิตร