勞動部持續推動婦女職場支持方案，強化女性勞動權益保障，並透過再就業支持、彈性工時調整及托育服務等措施，提升婦女勞動參與率。
為協助重返職場的女性，勞動部推動「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素退出職場180日以上者，提供「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」等措施。113年已協助3萬8,408名婦女再就業，並開發3,631個彈性工時職缺，成功媒合844人就業。此外，勞動部辦理多元職業訓練課程，提供80%至100%訓練費用補助，113年共培訓3萬3,277名女性。
針對育兒需求，政府提供育嬰留職停薪津貼，保險給付6成薪資，自110年起另加碼2成補助，113年受惠人數達9萬3千餘人，總發放金額143億8,718萬元。男性請領比率從110年的19.99%提升至113年的27.01%，成長35%。勞動部並計畫於114年修法，讓領滿6個月津貼的雙親再增加1個月，以強化經濟支持。
企業托育方面，政府補助企業設置托兒設施，114年起新建補助額度由300萬元提高至500萬元。113年度補助企業設置哺乳室131家、托兒設施445家，總金額達2,966萬元。已設托育設施的企業每年最高可獲50萬元補助，另提供居家托育及托兒機構送托補助，每年最高60萬元。
企業建置友善育兒職場-父母工作好安心（圖／翻攝自勞動部網站）
在職場性騷擾防治方面，勞動部於112年《性別平等工作法》修正後，強化宣導並建立「職場性騷擾案件通報系統」及「調查專業人才資料庫」，目前已有1,611名專業人士。政府亦補助地方政府聘用專責人力，並提供被害人心理諮商、法律諮詢等支持服務，持續檢討相關法規，打造安全友善的工作環境。
