隨著家庭照顧觀念逐漸改變，愈來愈多父親投入育兒工作，成為家庭中的重要照顧者。勞動部今年推動「以日申請」的彈性育嬰留職停薪制度後，申請人數持續增加，最新統計顯示，男性申請比例首度超越女性，反映雙親共同育兒已逐漸成為台灣家庭的新趨勢。
截至今年5月底，彈性育嬰留停累計申請人數已接近1.2萬人，申請筆數突破2.4萬筆，不僅展現制度的實用性，也顯示越來越多父親願意實際參與孩子成長過程。
育兒提醒卡透過不同育兒階段的情境提醒，引導爸爸積極參與育兒工作，與媽媽共同分擔照顧責任。（圖／媽媽寶寶提供）
累計近1.2萬人申請，占整體育嬰留停逾四分之一
根據勞動部統計，截至今年5月底為止，彈性育嬰留停累計申請人數達11,950人，占整體育嬰留停申請人數的26.1%。若以申請筆數來看，累計已達24,624筆，占全部育嬰留停筆數的40.9%。
由於彈性制度允許勞工依需求分次申請，因此不少家長會根據家庭照顧狀況安排不同天數，也使申請筆數成長速度高於申請人數。勞動部認為，數據反映家長對於彈性育嬰制度有實際需求，未來隨著制度逐步成熟，申請人數仍有持續增加空間。
過去以母親為主要照顧者的家庭分工模式正在逐漸改變，越來越多父親願意透過育嬰留停參與育兒工作。（圖／媽媽寶寶提供）
男性申請比例首度超越女性
本次統計中最受關注的變化，是男性申請比例首次超越女性。勞動部指出，今年5月份單月申辦彈性育嬰留停的男性比例達50.3%，首度高於女性的49.7%。若觀察整體累計數據，男性申請比例也已提升至48.4%，女性則為51.6%，雙方差距大幅縮小。
這項變化顯示，過去以母親為主要照顧者的家庭分工模式正在逐漸改變。越來越多父親願意透過育嬰留停參與育兒工作，不再只是家庭中的經濟支柱，而是實際投入照顧與陪伴孩子成長的重要角色。
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