บริษัทต่าง ๆ มักจัดงานเลี้ยงประจำปีในช่วงใกล้เทศกาลตรุษจีนเพื่อขอบคุณพนักงาน อย่างไรก็ตาม บรรยากาศที่คึกคักและการดื่มแอลกอฮอล์อาจเพิ่มความเสี่ยงต่อการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน หน่วยงานระบุว่า งานเลี้ยงดังกล่าวถือเป็นส่วนขยายของสถานที่ทำงาน หากพนักงานประสบการคุกคามทางเพศระหว่างกิจกรรม ยังคงอยู่ภายใต้กฎหมายความเสมอภาคทางเพศในการทำงาน และนายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายในการป้องกันและจัดการ

หน่วยงานชี้ว่า การวางแผนกิจกรรมต้องใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษเพื่อหลีกเลี่ยงการคุกคามทางเพศจากความไม่สมดุลของอำนาจ กรณีที่ผ่านมา เช่น ผู้บังคับบัญชาบังคับเพื่อนร่วมงานร้องเพลงหรือเต้นรำ หรือกำหนดให้พนักงานหญิงสวมชุดเฉพาะเพื่อแสดง ส่งผลให้เกิดความไม่สบายใจและเสียงวิพากษ์วิจารณ์ นายจ้างควรประเมินความเหมาะสมของการแสดง การแต่งกาย และรูปแบบปฏิสัมพันธ์ พร้อมทั้งเตือนพนักงานล่วงหน้าให้เคารพขอบเขต และห้ามการล้อเลียนทางเพศหรือการสัมผัสร่างกายที่ไม่เหมาะสม

จากมุมมองของพนักงาน หากพบการคุกคามทางเพศในงานเลี้ยงของบริษัท ควรให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของตนเองเป็นอันดับแรก และหากเป็นไปได้ ควรแสดงการปฏิเสธอย่างชัดเจน พร้อมบันทึกเวลา สถานที่ รายละเอียดเหตุการณ์ และหลักฐานที่เกี่ยวข้อง เช่น บันทึกข้อความหรือพยาน พนักงานสามารถร้องเรียนผ่านช่องทางภายในบริษัทได้ และเมื่อนายจ้างทราบแล้ว มีหน้าที่ต้องเริ่มกระบวนการสอบสวนและแก้ไข หากเห็นว่าการจัดการไม่เหมาะสม หรือมีความไม่เท่าเทียมทางอำนาจ สามารถร้องเรียนต่อหน่วยงานแรงงานท้องถิ่น หรือโทรสายด่วนคุ้มครอง 113 เพื่อขอคำปรึกษาและความช่วยเหลือ

หน่วยงานย้ำเพิ่มเติมว่า หลังการแก้ไขกฎหมายความเสมอภาคทางเพศในการทำงาน ความรับผิดชอบของนายจ้างในการป้องกันการคุกคามทางเพศได้เพิ่มขึ้นอย่างชัดเจน เมื่อนายจ้างทราบเหตุอันควรสงสัย ต้องดำเนินการแก้ไขและเยียวยาอย่างทันที มิฉะนั้นอาจถูกลงโทษทางปกครอง

หน่วยงานขอเรียกร้องให้นายจ้างทุกขนาดองค์กร ถือว่าการป้องกันการคุกคามทางเพศเป็นความรับผิดชอบพื้นฐาน และควรมีการสื่อสารหรืออบรมก่อนงานเลี้ยง หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับมาตรการหรือขั้นตอน ควรปรึกษาหน่วยงานท้องถิ่นโดยเร็ว