歲末年終，企業陸續舉辦尾牙與春酒慰勞員工，但在氣氛熱絡、飲酒助興的場合，也潛藏職場性騷擾風險。勞動部提醒，尾牙與春酒屬於職場延伸情境，員工若在活動中遭遇性騷擾，仍適用《性別平等工作法》，雇主依法必須負起防治與處理責任。
勞動部指出，活動本身的規劃就應提高警覺，避免因權力關係不對等而衍生「權勢性騷擾」。過去曾發生主管強拉同仁唱歌跳舞，或要求女性員工穿著特定服裝表演等案例，不僅造成當事人心理壓力，也引發社會爭議。雇主在安排表演、服裝或互動橋段時，應審慎評估其合宜性，並事前明確提醒同仁，嚴守人際互動分際，嚴禁藉酒意開黃腔或出現不當肢體接觸，以免歡樂場合變調。
站在員工角度，若在尾牙或春酒等公司活動中遇到性騷擾，應以自身安全為優先，在可行狀況下明確表達拒絕立場，並儘速記錄事件發生的時間、地點、經過與相關證據，如對話紀錄、簡訊或目擊者資訊。依現行規定，員工可透過公司內部申訴管道反映，雇主一旦知悉即有義務啟動調查與補救措施；若認為公司處理不當，或情況涉及權勢不對等，也可向地方勞政主管機關申訴，必要時並可撥打 113 保護專線尋求諮詢與協助，保障自身權益不因場合「看似非正式」而被忽視。
勞動部進一步強調，自《性別平等工作法》修正規定全面施行後，雇主的性騷擾防治責任已明顯加重。只要雇主「知悉」疑似性騷擾情事，不論是否為正式申訴，或被害人是否表達提告意願，都不得置之不理，必須立即採取有效的糾正與補救措施，否則將面臨主管機關裁罰。
勞動部呼籲，不論企業規模大小，都應將性騷擾防治視為基本管理責任，建議在尾牙、春酒前進行宣導或教育訓練，協助員工建立清楚界線。雇主如對防治措施或處理流程有疑問，應主動向地方主管機關諮詢，避免因僥倖心態而誤觸法規。
