Vào dịp cuối năm, nhiều doanh nghiệp tổ chức tiệc tất niên và tiệc khai xuân để tri ân người lao động. Tuy nhiên, bầu không khí sôi động và việc uống rượu cũng làm gia tăng nguy cơ quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Cơ quan chức năng cho biết, các buổi tiệc này được xem là sự kéo dài của môi trường làm việc. Nếu người lao động bị quấy rối tình dục trong các hoạt động đó, Luật Bình đẳng Giới trong Lao động vẫn được áp dụng và người sử dụng lao động có trách nhiệm pháp lý trong việc phòng ngừa và xử lý.

Cơ quan chức năng chỉ ra rằng việc lên kế hoạch hoạt động cần đặc biệt thận trọng để tránh quấy rối tình dục do chênh lệch quyền lực. Trước đây từng xảy ra các trường hợp quản lý ép đồng nghiệp hát, nhảy hoặc yêu cầu nhân viên nữ mặc trang phục đặc thù để biểu diễn, gây áp lực tâm lý và tranh cãi xã hội. Người sử dụng lao động cần đánh giá tính phù hợp của nội dung biểu diễn, trang phục và hình thức tương tác, đồng thời nhắc nhở nhân viên tôn trọng ranh giới giao tiếp và nghiêm cấm lời nói dung tục hay hành vi đụng chạm không phù hợp do ảnh hưởng của rượu bia.

Từ góc độ người lao động, nếu gặp quấy rối tình dục trong các sự kiện của công ty, cần ưu tiên an toàn cá nhân, thể hiện rõ lập trường từ chối khi có thể, và nhanh chóng ghi lại thời gian, địa điểm, diễn biến sự việc cùng các bằng chứng liên quan như tin nhắn hoặc thông tin nhân chứng. Theo quy định hiện hành, người lao động có thể phản ánh qua kênh khiếu nại nội bộ. Khi người sử dụng lao động đã biết, họ có nghĩa vụ khởi động điều tra và biện pháp khắc phục. Nếu việc xử lý không thỏa đáng hoặc liên quan đến chênh lệch quyền lực, người lao động có thể khiếu nại lên cơ quan lao động địa phương hoặc gọi đường dây bảo vệ 113 để được tư vấn và hỗ trợ.

Cơ quan chức năng nhấn mạnh rằng, sau khi Luật Bình đẳng Giới trong Lao động được sửa đổi, trách nhiệm phòng chống quấy rối tình dục của người sử dụng lao động đã được tăng cường rõ rệt. Khi đã “biết” về nghi vấn quấy rối, người sử dụng lao động phải lập tức thực hiện các biện pháp sửa chữa và khắc phục, nếu không sẽ đối mặt với xử phạt hành chính.

Cơ quan chức năng kêu gọi các doanh nghiệp, không phân biệt quy mô, cần xem việc phòng chống quấy rối tình dục là trách nhiệm quản lý cơ bản, đồng thời nên tổ chức tuyên truyền hoặc đào tạo trước các buổi tiệc. Nếu có thắc mắc về biện pháp hoặc quy trình xử lý, cần chủ động tham vấn cơ quan chức năng địa phương.