暑假是不少學生投入工讀的旺季，許多家長希望孩子藉此累積工作經驗、培養責任感，但除了薪資與工作內容外，勞動權益同樣不可忽視。勞動部提醒，只要學生受僱擔任暑期工讀，雇主就應依法於到職當日辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並依法提繳勞工退休金，保障工讀期間的基本權益。
勞動部表示，不論事業單位規模大小，只要依法登記或設有稅籍，雇主都應依《就業保險法》規定，為工讀生辦理就業保險，並依實際薪資申報投保金額。若未依法加保、或低報、高報投保薪資，除將面臨罰鍰外，如造成勞工權益受損，雇主也須負擔賠償責任。
此外，依《勞工退休金條例》規定，雇主應自工讀生到職日起，每月提繳不低於工資6%的勞工退休金，且費用須由雇主全額負擔，不得由工讀生薪資中扣除。學生若有意願，也可自行提繳退休金，提早累積退休保障。
勞動部建議，家長可主動關心孩子是否已完成投保，並協助確認薪資單、保險費及退休金提繳情形，也可透過勞保局e化服務系統查詢相關紀錄。若發現雇主未依法辦理，可檢附相關資料向勞保局提出檢舉，共同守護孩子的第一份工作權益。
