กระทรวงแรงงานได้ประกาศแก้ไขระเบียบการลาของลูกจ้างเมื่อวันที่ 9 ธันวาคมที่ผ่านมา โดยกฎใหม่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 มุ่งเน้นการคุ้มครองสิทธิการลาป่วย โบนัสกรณีมาทำงานครบ และการดูแลครอบครัว
สรุปเข้าใจง่ายเกี่ยวกับกฎระเบียบการลางานของแรงงาน(ภาพจาก Kaohsiung City Government Labor Affairs Bureau)
ประเด็นแรกคือการขยายกรณีที่ไม่สามารถหักเงินรางวัลโบนัสกรณีมาทำงานครบได้ รวมถึงการลางานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว แม้ว่าจะอนุญาตให้หักโบนัสสำหรับการลาเนื่องจากอุบัติเหตุหรือการลาป่วยทั่วไปอื่นๆ ได้ แต่โบนัสการมาทำงานครบกำหนดจะต้องคำนวณตามสัดส่วนและไม่สามารถยกเลิกทั้งหมดในคราวเดียว
ประเด็นที่สองคือห้ามดำเนินการทางวินัยใดๆ ที่ส่งผลเสียต่อพนักงานหากลาป่วยไม่เกิน 10 วันต่อปี เช่น การเลิกจ้าง ลดตำแหน่ง ลดเงินเดือน หรือกระทบสิทธิในการจัดตารางงาน หากมีข้อพิพาท นายจ้างต้องเป็นฝ่ายพิสูจน์ว่าไม่เกี่ยวข้องกับการลาป่วย
ประเด็นที่สาม การลางานเพื่อดูแลญาติสามารถคำนวณเป็นรายชั่วโมงได้ แม้ว่าระยะเวลาการลาทั้งหมดจะยังคงเป็น 14 วันต่อปีและไม่ได้รับค่าจ้าง แต่สามารถปรับเปลี่ยนอัตราต่อชั่วโมงสำหรับการดูแลสมาชิกในครอบครัวได้ ทำให้มีความยืดหยุ่นในการใช้งานมากขึ้น
