勞動部已於12月9日預告修訂《勞工請假規則》，相關新制將於2026年1月1日起上路。此次調整聚焦病假與全勤獎金、不利處分及家庭照顧需求，透過三大修正方向，強化對勞工權益的保障。
《勞工請假規則》懶人包（圖／高雄市政府勞工局提供）
首先，新制擴大不得扣發全勤獎金的適用範圍。除現行婚假、喪假、公傷病假、公假及特定情形下的普通傷病假外，新增「因親自照顧家庭成員而請的事假」同樣不得扣發全勤；其餘普通傷病假即使可扣發，全勤獎金亦須按比例計算，不得一次全數取消。
其次，規定新增病假一年10天內不得有不利處分。勞工一年內請病假未超過10天，雇主不得解僱、降調、減薪，或影響排班與既有福利；若發生爭議，雇主須負舉證責任，證明處分與請病假無關。即便病假超過10天，考核時亦不得僅以請假日數作為判斷依據。
第三，親屬照顧事假新增可採小時計算。事假一年仍維持14天、不給工資，但若為親自照顧家庭成員，可彈性以小時為請假單位，提高實務運用彈性。
