勞動部推動「彈性育嬰留職停薪」新制，開放以「日」為單位申請，預計自115年1月1日起正式上路。為簡化申請程序並降低企業行政負擔，勞保局日前邀集企業人資主管座談，說明配套措施並蒐集實務意見，協助政策順利推行。
勞動部長洪申翰表示，少子化已成長期課題，育兒家庭在工作與照顧之間常面臨時間壓力。推動彈性育嬰留停制度，盼提供勞工更多職場彈性，也協助企業留住人才、穩定人力結構，減少長期留停後復職適應不良的情形。他並強調，政策成功仰賴企業支持，已請勞保局全面優化相關作業流程，朝更快速、便利方向調整。
勞保局說明，配合制度上路，已簡化育嬰留停津貼與續保申請，包括可累積多日同時申請津貼與續保、提供線上與書面多元申辦管道，以及由勞保局主動辦理續保或不續保作業。針對小微型企業的定額獎勵金，也改由勞保局主動比對資格、按季自動撥付，大幅減輕企業行政作業。
勞保局表示，未來將持續精進相關服務，並透過專區、懶人包與線上教學，加強宣導，攜手企業打造更友善的育兒職場環境。
