為協助身心障礙及中高齡者克服就業障礙，台南市政府持續推動「職務再設計」計畫，透過改善職場環境、提供輔具、調整工作流程等方式，提升勞工就業力與職場共融。台南市勞工局統計指出，近三年補助案件穩定成長，113年達170件，創下三年新高。
市長黃偉哲於市政會議聽取專案報告時表示，保障身心障礙者的工作權，更要進一步優化工作環境與流程。他強調，「沒有所謂有障礙的人，只有有障礙的環境」，只要合理調整，身障者也能發揮潛能、貢獻社會。
勞工局說明，「職務再設計」是針對工作內容進行分析後，進一步透過設備輔具、工作流程或環境改善等方式，提升員工效能與工作穩定性。適用對象包括持有身障證明者、中高齡受僱者，以及具失智或精神疾病診斷的勞工。
透過設備輔具、工作流程或環境改善等方式，提升員工效能與工作穩定性（圖／翻攝自臺南市政府網站）
申請對象涵蓋個別受僱者、公民營事業機構、政府機關、學校、自營作業者與職訓單位等，每案最高補助金額為新台幣10萬元，項目包括就業輔具、手語翻譯、改善設備與設施等，協助企業履行合理調整責任。
113年計有115個單位或個人申請補助，範圍涵蓋視障總機人員使用話務耳機與點字顯示器提升效率，以及為下半身癱瘓者調整電話機位置等案例。勞工局指出，「小調整，大改變」，即使是少量補助，也能顯著改善工作品質。
勞工局強調，職場共融是企業競爭力的重要來源，雇主應主動評估員工需求，發掘多元人力潛力。市府未來也將持續推動職務再設計服務，協助企業打造友善職場，讓每位勞工都能安心發揮所長。
