針對透過直接聘僱（直聘）制度引進看護移工的家庭在面對服務態度不佳時，卻難以終止契約的問題，台灣的雇主協會於2025年11月25日呼籲政府應盡快建立看護不適任的快速解約機制。此呼籲源於一名王姓雇主案例，該家庭聘僱中風母親的看護移工，因態度惡劣、疏於照護（例如讓病患久候飲水），雇主雖在10月初申請廢聘，但至今仍無法解除契約。
個案雇主王太太指出，現行制度難以處理情節不嚴重或證據難以蒐集的狀況。只要移工沒有造成「家屬受傷或死亡等嚴重後果」，即使態度不好、給病患臉色看，甚至讓病患長時間被晾在一邊，只要不構成健康問題或違反法律，就難以被認定為失職。台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕批評，直聘制度在移工與雇主兩者間僅扮演媒合角色，一旦發生問題，雇主往往求助無門，無法獲得有效解決。
對此，勞動部回應指出，雇主若有照護需求，可優先利用國內長照資源，引進移工則可選擇委託仲介、自行辦理或尋求直聘中心協助。至於涉及爭議的個案，勞動部將依據地方勞工主管機關的認定結果，若移工確有違反《老人福利法》等契約規定中應盡的照護義務屬實者，將依法廢止其工作許可並限期要求移工出境。
