為回應雙就業雙照顧趨勢，以及中高齡與高齡者持續就業需求，勞動部近日預告「就業保險法部分條文修正草案」，從投保資格、給付條件到行政程序多面向調整，期望強化就業保險保障功能，提升勞工就業穩定度。
本次修法重點之一，為刪除65歲投保年齡上限，讓年滿65歲、仍在職且未請領老年給付的勞工，持續享有就業保險保障，以因應高齡勞動人口增加的現況。同時，失業給付等待期也將由14日縮短為7日，讓非自願失業勞工能更快獲得經濟支持，減輕失業初期的生活壓力。
在家庭照顧面向，草案增訂育嬰留職停薪津貼「6+1個月」機制，鼓勵雙親共同分擔育嬰責任，促進性別平權。此外，也簡化行政救濟程序，讓爭議案件可更快進入司法審理，減少民眾等待時間。
育嬰留職停薪津貼「6+1個月」機制。育嬰網路示意圖（圖／Karola G提供）
勞動部指出，草案同時提高促進就業經費提撥比率，並增列名譽行政罰規定，以督促投保單位遵守法規。相關修正草案目前已對外預告，廣徵各界意見，盼透過制度調整，進一步強化勞工就業與保險權益。
