為避免企業因誤用移工觸法，臺中市政府勞工局除為企業「量身訂做」就業媒合活動，並透過廣播、簡訊及個別化入廠輔導等方式，擴大宣導移工聘僱法令；勞工局長吳威志呼籲，中央在保障國人就業機會的前提下，應擬定合理的移工開放政策，給予企業經營彈性，符合經濟環境需求，創造勞資雙贏。
吳局長指出，為保障國人就業機會，就業服務法規定雇主未經向勞動部申請許可，不得聘僱移工，因法令未給予限期改善機會，一經查獲違法聘僱事實，即面臨最高75萬元罰鍰。由於企業常有缺工問題，加上不熟悉中央法令，近年違法受罰案件逐年上升。
對此，勞工局除積極協助企業量身訂做就業媒合活動之外，也透過廣播及簡訊宣導移工聘僱法令達8萬5,000人次；同時結合商業會、工業會、工業區廠商協進會等進行個別化入廠輔導計206場次。
此外，今年更首次以巡迴輔導列車，深入各商圈店家及社區鄰里走動式宣導30場次；日前更主動邀集勞動部、中部縣市勞政部門、學術單位、就業服務商業同業公會及農會等代表，就「容留外國人工作違法態樣」與「農業移工改進制度」2大議題舉辦圓桌論壇，就法令面與實務面進行交流，盼紓解企業缺工問題，加強民眾對聘僱移工的法治概念。
