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台灣本土疫情逐步趨緩，考量到失能者的家庭照顧需求，以及替代人力有限，指揮中心宣布，自7月1日起優先恢復家庭類外籍移工轉換雇主，且接續當日雇主須安排移工檢驗PCR；產業移工則會視疫情狀況滾動調整。
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無安排移工PCR檢測之雇主或仲介將被開罰。 圖／指揮中心提供
勞動部次長王安邦指出，新雇主若未於接續聘僱（含期滿轉換）當日，安排移工檢驗PCR，將依「就業服務法」第57條第9款規定，處新臺幣6萬至30萬元罰鍰，並不予核發接續聘僱許可及廢止名額。此外，雇主若委託仲介公司辦理移工生活照顧，但仲介公司如違反防疫措施，仲介公司將被依「仲介公司違反就業服務法」規定，處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。
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7月1日起恢復家庭類移工轉換。 圖／指揮中心提供
- 雇主接續聘僱（含期滿轉換）家庭類移工應辦事項：
一、安排移工核酸檢驗（下稱PCR）：承接家庭類移工之新雇主應於接續聘僱（含期滿轉換）當日安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，檢測費用應由新雇主支付。
二、雇主應依指引辦理防疫措施：若接續聘僱移工檢測PCR確診時，新雇主應負雇主責任，須配合衛生單位安排該名移工就醫，或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件接續處理。若接續聘僱移工檢測PCR陰性，新雇主應依雇主指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。
