遇到職場性騷擾，不必再卡在公司流程。勞動部日前修正《性別平等工作法施行細則》，讓受害人可直接向地方主管機關申訴，面對具權力的加害者時，多一條更即時的求助管道。
這次修法重點，是把「誰算是老闆級的人」說清楚。除了公司登記的負責人外，像是董事、持股超過兩成的人、老闆的配偶或親屬，或是實際掌控公司人事、財務、業務的重要主管，都納入規範。簡單來說，只要是有實權、能做決定的人，一旦涉及性騷擾，都要負起和公司負責人相同的責任。
過去若加害者身分特殊，受害人往往難以期待公司內部能公正處理。修法後，不需等待內部調查，可直接向地方政府申訴，一旦認定成立，最高可處新台幣100萬元罰鍰，讓制度更具實際保護效果。
勞動部表示，此次也提供地方政府更明確的認定標準，避免因身分認定不清影響處理。統計顯示，去年地方受理職場性騷擾申訴共621件，其中加害者屬公司高層或僱用人的案件占17.6%；申訴人以女性為主，占83.9%，年齡多集中在25至44歲。
隨著新規上路，職場性騷擾的責任範圍更清楚，也讓求職者與受僱者在面對不當行為時，有更直接、明確的申訴選擇。
