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新冠肺炎疫情造成台灣總體缺工，國內長照產業的看護工很大程度仰賴印尼籍看護，使得印尼移工禁令實施後需要長照服務之雇主更難找到看護工、等待時間拉長，聘雇成本、買公費飆漲的亂象。後來又有雇主出面指控，許多看護工趁缺工之際轉職成為廠工，讓看護缺工情形雪上加霜。
勞動部表示，去年外籍看護工轉去工廠上班不到300人，可是今年1月轉職的就有247人，表示將研議禁止「外籍家庭看護工跨行業轉換到工廠」，這樣的「圍堵政策」獲得雇主團體的肯定，卻讓勞團傻眼怒批「開人權倒車」。
勞動部及部分雇主欲透過硬性規定減緩看護工轉職潮的現象，也許短期間可以出現效果，但卻是治標不治本的做法，因為這樣的措施忽略看護移工之所以轉職背後原因來自於高工時、低薪資的血汗勞動條件。
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社福移工未受勞基法保障，底薪僅1萬7千元。 圖／翻攝自《聯合報》
長久以來，到台灣工作的移工就被分類為社福移工、產業移工，其中社福移工並未受勞基法保障，底薪僅1萬7千元，不僅照顧工作辛苦，還要與雇主朝夕相處、缺乏私領域，工作時間與下班時間的界線也極為模糊。勞動部2020年1月自己釋出的報告就指出，社福移工平均工時達10.4小時，只有11.4%的家務移工每周有休假，都沒有休假的家務移工高達34.4%。
監察院也早在2014年就發布調查報告指出，社福移工可能必須24小時待命、3年都沒有休假。不少移工也都指出，就算是休假日也經常被要求工作，白天要準備好早餐才能出門，晚上也要趕在晚餐前回家煮飯，根本就不算休息滿一天。此外，由於社福移工在封閉家庭場域中工作，缺乏隱私，更可能被指派做許可以外的工作，甚至容易遭受性侵害、性騷擾和其他暴力傷害而難以求援。
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疫情下「外籍看護工」出現轉職潮，提高條件創造勞雇雙贏。 圖／翻攝自《聯合報》
相較社福移工底薪僅1萬7千元，產業移工則有2萬4千元，且產業移工受勞基法保障，薪資會隨基本薪資調整而調整，社福移工卻不會，再加上上述原因，難怪轉職誘因大。
