Q: ผู้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางชาวต่างชาติคือใคร?
A: ผู้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางชาวต่างชาติ หมายถึง ชาวต่างชาติที่ประกอบอาชีพตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 46 วรรคหนึ่ง ข้อ 1 ถึง 6 ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน และมีความเชี่ยวชาญพิเศษพร้อมคุณสมบัติตามที่หน่วยงานที่มีอำนาจกลางกำหนดไว้ใน 8 สาขาหลัก ได้แก่ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เศรษฐกิจ การศึกษา วัฒนธรรมและศิลปะ กีฬา การเงิน กฎหมาย และสถาปัตยกรรมและการออกแบบ โดยสามารถตรวจสอบคุณสมบัติเฉพาะทางได้ที่หน้าเว็บไซต์ข้อมูลบุคลากรต่างชาติของคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ 

Q: กฎหมายหลักที่ใช้กับชาวต่างชาติที่ทำงานด้านวิชาชีพในไต้หวันคืออะไร? และความแตกต่างระหว่างกฎหมายเหล่านี้คืออะไร?
A: ชาวต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันจะอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน (มาตรา 46 วรรคหนึ่ง ข้อ 1 ถึง 6 ซึ่งรวมถึงงานเฉพาะทางหรืองานด้านเทคนิค งานบริหารในกิจการของนักลงทุนต่างชาติ งานสอน กีฬา ศิลปะ และการแสดง) และพระราชบัญญัติการดึงดูดและจ้างงานผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ

พระราชบัญญัติการดึงดูดและจ้างงานผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติเป็นกฎหมายเฉพาะที่ใช้สำหรับการทำงานของชาวต่างชาติในไต้หวัน ซึ่งครอบคลุมถึงการเพิ่มประเภทผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางชาวต่างชาติ การกำหนดสิทธิพิเศษในการขออนุญาตทำงาน การอนุญาตให้โรงเรียนกวดวิชาว่าจ้างชาวต่างชาติที่มีความรู้หรือทักษะเฉพาะทางในการสอน และการเปิดให้ชาวต่างชาติสามารถยื่นขออนุญาตทำงานในสาขาศิลปะด้วยตนเองได้ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติสามารถประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะทางหรือด้านเทคนิค งานบริหารในธุรกิจของนักลงทุนต่างชาติหรือนักลงทุนเชื้อสายจีน งานสอน กีฬา ศิลปะ และการแสดงได้ (ภาพ / จากเว็บไซต์กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน)

Q: ผู้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางชาวต่างชาติสามารถทำงานในด้านใดบ้าง?
A: ผู้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางชาวต่างชาติสามารถทำงานตามที่ระบุในมาตรา 46 วรรคหนึ่ง ข้อ 1 ถึง 6 ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน ได้แก่ งานเฉพาะทางหรืองานด้านเทคนิค งานบริหารในกิจการของนักลงทุนต่างชาติ งานสอน กีฬา ศิลปะ และการแสดง

Q: ช่องทางการสมัครเข้าทำงานในไต้หวันสำหรับผู้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางชาวต่างชาติคืออะไร?
A: มี 2 ช่องทางหลักในการสมัคร:

1. 1. ชาวต่างชาติสามารถยื่นขอบัตรทองสำหรับการจ้างงาน (Employment Gold Card) โดยตรงกับกระทรวงมหาดไทย และกระทรวงแรงงานจะร่วมพิจารณาคุณสมบัติ เมื่อได้รับอนุญาตแล้วสามารถทำงานด้านวิชาชีพในไต้หวันได้ด้วยตนเอง
2. 2. นายจ้างสามารถยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานจากกระทรวงแรงงาน โดยใบอนุญาตมีอายุได้สูงสุด 5 ปี แต่หากเป็นครูในโรงเรียน ระบบการยื่นขออนุญาตจะเปลี่ยนเป็นดูแลโดยกระทรวงศึกษาธิการ
    

Q: ระยะเวลาของใบอนุญาตทำงานในไต้หวันสำหรับผู้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางชาวต่างชาติคือเท่าไหร่?
A:

• หากชาวต่างชาติยื่นขอบัตรทองสำหรับการจ้างงานจากกระทรวงมหาดไทย ระยะเวลาการทำงานจะเป็นไปตามอายุของบัตรที่ได้รับ ซึ่งมีระยะสูงสุด 3 ปี
• หากนายจ้างเป็นผู้ยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานกับกระทรวงแรงงาน ระยะเวลาอนุญาตให้ทำงานจะได้สูงสุด 5 ปี และไม่อยู่ภายใต้ข้อจำกัด 3 ปีตามมาตรา 52 ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน
   

Q: หากผู้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางชาวต่างชาติต้องการเปลี่ยนไปทำงานด้านวิชาชีพอื่นในไต้หวัน จำเป็นต้องให้ว่าจ้างใหม่ยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานหรือไม่?
A: ขึ้นอยู่กับประเภทของใบอนุญาตที่ถือ:

• หากถือบัตรทองสำหรับการจ้างงานที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงมหาดไทย จะถือเป็นใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคล ไม่จำเป็นต้องให้นายจ้างใหม่ยื่นขอใบอนุญาตจ้างงาน
• หากเป็นใบอนุญาตจ้างงานที่ยื่นโดยนายจ้างผ่านกระทรวงแรงงาน นายจ้างใหม่จำเป็นต้องยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานใหม่ตามพระราชบัญญัติการจ้างงานและพระราชบัญญัติการดึงดูดและจ้างงานผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ
   

Q: นายจ้างสามารถยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานสำหรับผู้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางชาวต่างชาติได้ตั้งแต่เมื่อใด?
A: ตั้งแต่พระราชบัญญัติการดึงดูดและจ้างงานผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2018 ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สามารถยื่นใบสมัครพร้อมเอกสารประกอบโดยตนเองหรือให้นายจ้างยื่นที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน ใบสมัครจะได้รับการพิจารณาตามเกณฑ์ที่ประกาศโดยหน่วยงานกลางที่เกี่ยวข้อง และกระทรวงแรงงานได้เผยแพร่แบบฟอร์มใบสมัครบนเว็บไซต์ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานตั้งแต่วันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2018 เพื่อให้ประชาชนดาวน์โหลดใช้งาน