中華民國勞動部公布了修訂後的《勞工請假規則》第9條，自2023年5月3日起生效，條款明確規定：若勞工因懷孕未滿3個月而流產，且未請產假而是請普通傷病假，雇主不得扣發全勤獎金，違反規定最高可處以100萬元罰款。
勞動部指出，根據目前的《性別工作平等法》規定，女性勞工在分娩前後、懷孕三個月以上、懷孕未滿三個月及懷孕未滿兩個月流產時，分別有八個星期、四個星期、一星期及5日的產假，若適用勞動基準法，產假期間為八個星期或四個星期，而且並須照發工資。
女性勞工懷孕未滿三個月流產請病假，不得扣全勤獎金，圖為示意圖，並非當事人。圖／翻攝自Pixabay圖庫
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但是在過去的規定中，對於女性勞工懷孕未滿3個月流產後，如果依性別工作平等法請產假，相關法令並未規範給薪事宜，根據性別平等法規，雇主不得視為缺勤而影響勞工的全勤獎金。
如果女性勞工未請產假，而是依勞工請假規則請普通傷病假，一年內未超過30天的部分，則應發給折半工資，然而過去沒有明文規定，是否可以扣除全勤獎金，因此引發不少爭議。
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勞動部表示，為了貫徹憲法的母性保護精神，而修正了勞工請假規則第9條，以保障懷孕未滿三個月的女性勞工，流產後請普通傷病假的權益，根據新規定，女性勞工可以領取全勤獎金，而不用擔心被扣除。
