針對台灣現有的性騷擾防治三法，行政院跨部會共同研討，將不足的地方進行檢討，並且強化職場性騷擾防治相關機制，以保護被害人權益，本次《性別工作平等法》部分條文修正草案中，將依照「有效性」、「友善性」及「可信賴」的三大原則，明確規範職場性騷擾範圍、建立申訴調查機制、增訂處罰規定、以及簡化申訴流程與提供相關協助，總共四大重點。
性別工作平等法修法以三大原則，四大措施為方向。圖／勞動部提供
延伸閱讀: 性平三法修正草案正式通過 主管雇主騷擾加重處罰百萬
當職場中最高負責人為性騷擾行為人時，因為無法期待透過內部申訴，所以建立公權力介入的外部申訴管道，讓申訴人可直接向地方主管機關申訴，經調查屬實即會裁罰行為人，若已向雇主提出申訴，不服調查或懲戒結果，亦可向地方主管機關再申訴，經地方主管機關認定後，將對雇主採取必要的處置，並增訂裁處特別時效。
性騷擾行為人若為最高負責人，申訴人在離職後一年內仍可申訴，受理申訴起三年內仍可裁處，若是被害時為未成年人，可在成年後3年內提出申訴，另外也增訂被申訴人應配合調查，沒有正當理由不配合者，將會加以裁罰新台幣1萬元至5萬元。
建立公權力介入的外部申訴管道。圖／勞動部提供
為有效懲治最高負責人為性騷擾行為，如經調查認定有性騷擾行為，將處新台幣1萬元至100萬元罰鍰，對軍、公、教最高負責人亦適用。
另外對於利用權勢進行性騷擾的行為人，新增民事「懲罰性賠償責任」，被害人得請求損害額最高至五倍的懲罰性賠償金，無論財產與非財產損害皆可請求賠償，獲得實質的補償，另外對於情節重大者，調查期間將暫時停止或調整行為人的職務。
針對行為人，增加民事「懲罰性賠償責任」。圖／勞動部提供
延伸閱讀: 嘉義縣移民署舉辦新住民模擬投票 宣導反賄選
為強化雇主防治意識及責任，雇主無論是否接獲正式申訴，都應盡防治義務，若是聽聞或媒體報載，即使沒有接獲申訴，也必須就相關事實進行釐清，對工作場所做適當的調整，依照不同的情況，明確界定不同的「立即有效糾正及補救措施」，包含提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商，提供友善的協助，為提供的雇主可罰新台幣2萬元至100萬元。
另外新增雇主接獲性騷擾案件時，應通知地方主管機關，並對事件進行調查、對行為人做出適當的懲戒，以及增定10人以上未滿30人的公司，應訂定申訴管道等規定，組成申訴處理單位給予調查與協助。
修法重點其一，強化雇主防治意識及責任。圖／勞動部提供
為完善被害人保護及扶助，雇主應提供或轉介被害人相關醫療、心理諮詢、以及社福資源等必要服務，當最高負責人為性騷擾行為人時，在地方主管機關調查期間，申訴人可申請調整職務或留職停薪，而雇主不得拒絕，如果查證屬實，雇主應補發薪資。
另外，考量《性別工作平等法》為保障工作權的性別平等，修正名稱為《性別平等工作法》。
增訂更完善被害人保護及扶助的措施。圖／勞動部提供
延伸閱讀: 環保署公告8月1日起 超商等八大場所不得提供PLA免洗餐具
勞動部進一步表示，將會盡快推動完成修法事宜，期望透過公私協力，讓每一位受雇者都能在安全、安心的工作環境中。
