0806.jpg)
นโยบายการดูแลเด็กของกระทรวงแรงงาน และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องในการพักงานเพื่อดูแลเด็กก็ผ่อนคลายในเดือนกรกฎาคมเช่นกัน นอกจากการเพิ่มจำนวนการตรวจคลอดบุตรเป็น 14 ครั้ง และการลาเพื่อตรวจครรภ์เพิ่มอีก 2 วันแล้ว ก่อนที่บุตรจะอายุครบ 3 ขวบ หากผู้ปกครองมีความจำเป็นต้องลาพักงานเพื่อเลี้ยงดูบุตรน้อยกว่า 6 เดือนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ก็สามารถยื่นขอได้ไม่เกิน 6 เดือน แต่ไม่น้อยกว่า 30 วัน จำกัดจำนวนครั้งที่ 2 นอกจากนี้ หากผู้ปกครองมีบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปซึ่งอายุต่ำกว่า 3 ปีพร้อมๆ กัน การคำนวณจำนวนครั้งควรจำกัดไว้เพียง 2 คำขอในช่วงการเลี้ยงดูบุตรคนสุดท้อง
อ่านข่าวเพิ่มเติม : เทเปและนิวไทเป จะเปิดให้บริการภายในร้านอาหาร วันที่ 3 สิงหาคม แนวทางกฎหมายออกแล้ว หากมีละเมิด ปรับสูงสุด 15,000 หยวน
0806.jpg)
จำนวนการลาพักงานเพื่อเลี้ยงดูบุตรน้อยกว่า 6 เดือน จำกัด ไว้เพียงสองครั้งสำหรับบุตรคนสุดท้อง รูปภาพ/นำมาจาก 《遠見雜誌》
Huang Weichen(黃維琛) ผู้อำนวยการกรมแรงงานและความเท่าเทียมกันในการจ้างงานของกระทรวงแรงงานกล่าวว่า ตามบทบัญญัติของกฎหมายความเท่าเทียมกันทางเพศในปัจจุบัน บิดามารดาสามารถขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างก่อนที่บุตรแต่ละคนจะอายุครบ 3 ปี แต่ไม่เกิน 2 ปี หากต้องเลี้ยงดูบุตรเกิน 2 คน ให้คำนวณระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่จ่ายค่าจ้างรวมกันและบุตรคนสุดท้องจะต้อง และระยะเวลาที่ยาวที่สุด จำกัดการเลี้ยงลูกคนสุดท้อง 2 ปี
อ่านข่าวเพิ่มเติม : 1พันแลก5พัน! สิ้นเดือนกันยายน จะเปิดตัว "คูปอง 5 เท่า"
0806.jpg)
จำนวนการลาพักงานเพื่อเลี้ยงดูบุตรน้อยกว่า 6 เดือน จำกัด ไว้เพียงสองครั้งสำหรับบุตรคนสุดท้อง รูปภาพ/นำมาจาก 《遠見雜誌》
นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานพิจารณาว่าผู้ปกครองกำลังเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปี และระยะเวลาการเลี้ยงดูจะทับซ้อนกัน ดังนั้น หากผู้ปกครองมีบุตรอายุ 2 ขวบ และหลังจากยื่นขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้น้อยกว่า 6 เดือน ก็จะมีลูกอีกคนหนึ่งก่อนที่บุตรที่อายุ 2 ขวบจะมีอายุครบ 3 ปี จำนวนการสมัครคำนวณจากลูกคนสุดท้องที่เกิดในภายหลังนั่นคือจำกัดที่ 2 ครั้ง
