本土疫情嚴峻，中央疫情流行只會中心及教育部接宣布全國第三級警戒，停課延長至6月14日，有些企業因疫情無法工作，因此運作受到很大影響，因此些許企業，為了減少成本支出，宣布裁員，更傳出有企業主自創「無薪防疫假」、「防疫排休假」或要員工以防疫照顧假、特休假、事假抵充在家。
防疫照顧假有規定！企業不能強制排休。 圖／翻攝自《康健雜誌》
根據勞動部規定，12歲以下學童、高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明子女之家長(包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人)，停課期間如有親自照顧小孩之需求，得請「防疫照顧假」者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分(未要求雇主必須給薪)。
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根據《中央廣播電台》報導，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛也指出，沒有照顧12歲以下孩童等需求就不能請防疫照顧假，而且在勞基法第38條第二項中也規定，特別休假是由勞工排定，雇主不能片面強制規範，也不能以「借休」，也就是先休再還班等方式補足工時。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛。
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黃維琛也強調，因為雇主的分組安排，導致勞工不能進行勞務，雇主仍應給付工資，若違法最高可罰100萬元罰鍰。
