0109.jpg)
【เว็บไซต์ข่าวรอบโลกสำหรับผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่】ผู้แปลและเรียบเรียง／นงค์รักษ์ เหล่ากอคำ （李慧毓）
[เว็บไซต์ข่าวรอบโลกสำหรับผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่] ตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 65 เป็นต้นไป หากนายจ้างจัดให้พนักงานทำงานไม่ว่าจะเป็นช่วงกลางวัน (กลางคืน) เกินเวลาทำงานปกติ 8 ชั่วโมง เวลาที่เกินมานั้นจะต้องคิดเป็นชั่วโมงทำงานล่วงเวลา และนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลา (ค่าโอที) ผู้ใดฝ่าฝืนจะถูกปรับตั้งแต่ 20,000 ถึง 1 ล้านเหรียญไต้หวัน
อ่านข่าวเพิ่มเติม: สตม.ร่วมกับรัฐบาลเมืองไถหนานมอบบัตรกำนัลสนับสนุนชาวต่างชาติที่พำนักอยู่เกินเข้ารับการฉัดวัคซีนโดยเร็ว
0109.jpg)
ตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 65 เป็นต้นไป หากนายจ้างจัดให้พนักงานทำงานล่วงเวลาไม่ว่าจะเป็นกะกลางวันหรือกะดึกต้องจ่ายค่าโอที ภาพจาก／คลังภาพ Pixabay
ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างต้องการให้พนักงานจัดการเอกสารอย่างเร่งด่วน, รับโทรศัพท์นอกเวลางาน, ออกไปทำงานนอกพื้นที่ ฯลฯ ชั่วโมงทำงานที่เกินมาเหล่านี้จะต้องมีค่าทำงานล่วงเวลา และตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน แรงงานจะไม่ทำงานติดต่อกันเป็นเวลานานเกิน 11 ชั่วโมง และใน 1 สัปดาห์จะต้องมีวันหยุด 1 วัน
อ่านข่าวเพิ่มเติม: สตม.เจียอี้รณรงค์ให้ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่เกินกำหนดเข้ารับการฉีดวัคซีน พร้อมรณรงค์สั่งไม่ให้ซื้อผลิตภัณฑ์เนื้อสัตว์ทางออนไลน์จากต่างประเทศส่งมายังไต้หวัน
0109.jpg)
ตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 65 เป็นต้นไป หากนายจ้างจัดให้พนักงานทำงานล่วงเวลาไม่ว่าจะเป็นกะกลางวันหรือกะดึกต้องจ่ายค่าโอที ภาพจาก／คลังภาพ Pixabay
นอกจากนี้ ได้มีการแก้ไขต้นฉบับเดิมที่กำหนด “ไม่อนุญาตให้แรงงานสตรีทำงานกะกลางคืน” เพื่อส่งเสริมสิทธิความเท่าเทียมทางเพศในด้านการทำงาน ปัจจุบันได้อนุญาตให้แรงงานสตรีทำงานกะกลางคืนได้แล้ว แต่นายจ้างควรจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกด้านความปลอดภัยและสุขาภิบาลที่จำเป็นให้แก่แรงงานด้วย อย่างไรก็ตาม หากแรงงานอยู่ในระหว่างตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรยังคงห้ามทำงานกะกลางคืน
