【新住民全球新聞網】「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自2022年1月1日起停止適用,勞動部表示,雇主如有使勞工從事值日(夜)工作,一律認屬工作時間,超過正常工作時間的部分,應計入延長工時時數並給付加班費,違者將開罰2萬至100萬元。
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2022年起勞工值日、夜班,雇主必須支付加班費。 圖/翻攝自Pixabay圖庫
「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」於1985年訂定,主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」,例如:處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作,皆應計入延長工時時數並給付加班費。
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2022年起勞工值日、夜班,雇主必須支付加班費。 圖/翻攝自Pixabay圖庫
另外,修正原「不得使女性勞工從事值夜」之規定,並增訂雇主應提供必要安全衛生設施,促進職場性別平權,故女性勞工可以值夜班;但妊娠或哺乳期間之勞工,仍禁止從事值夜。