Những năm gần đây, mỗi khi nền kinh tế tăng trưởng ảm đạm, chúng ta thường hay nghe thấy cụm từ “nghỉ không lương”. Vậy chủ thuê phải làm thế nào để cho người lao động nghỉ không lương mà không vi phạm pháp luật? Người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của bản thân?
Hiện nay, Luật Lao động của Đài Loan không có thuật ngữ “nghỉ không lương”, các vấn đề liên quan đều căn cứ theo “Các lưu ý cần tuân thủ giữa người sử dụng lao động và người lao động về đàm phán giảm giờ làm việc nhằm đối phó với suy thoái kinh tế” do Bộ Lao động ban hành vào năm 2011. Ngoài ra, việc nghỉ không lương cũng không phải là quyết định đơn phương của chủ lao động, để có thể thực hiện được nghỉ không lương, phải đáp ứng ba yếu tố sau đây.
Xem thêm: Đài Loan xếp hạng thứ 4 thế giới trong Báo cáo Chỉ số tự do kinh tế năm 2023
Mỗi khi kinh tế suy thoái, các ngành công nghiệp thường có xu hướng cho người lao động nghỉ không lương. (Ảnh minh họa: kho ảnh Pixabay)
Thứ 1, doanh nghiệp đã đạt tiêu chuẩn tạm ngừng hoạt động hoặc ngừng sản xuất do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế. Để tránh sa thải nhân viên, doanh nghiệp tiến hành thực hiện biện pháp giảm giờ làm việc (nghỉ không lương).
Thứ 2, việc thực hiện nghỉ không lương phải thông qua đàm phán giữa chủ thuê và lao động, và chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của người lao động.
Thứ 3, đáp ứng được hai tiêu chuẩn trên, trước khi thực hiện nghỉ không lương, chủ lao động phải chủ động báo cáo cơ quan chủ quản.
Trong thời gian nghỉ không lương, không thể thiếu 3 khoản chi phí:
Thứ 1, chủ thuê phải ký kết thỏa thuận với từng lao động trước khi thực hiện nghỉ không lương, nếu không thỏa thuận này sẽ bị coi là không hợp lệ. Nếu là nhân viên chính thức, trong thời gian nghỉ không lương, mức lương hàng tháng không được thấp hơn mức lương cơ bản tối thiểu theo quy định pháp luật. Ngoài ra, nếu tiền lương của lao động bị giảm do nghỉ không lương, họ có thể làm thêm việc khác.
Thứ 2, đối với những người áp dụng chế độ nghỉ hưu mới, số tiền tiết kiệm hưu trí hàng tháng sẽ không thay đổi và không bị ảnh hưởng bởi việc giảm giờ làm việc. Nếu trong thời gian nghỉ không lương có xảy ra các vấn đề liên quan đến trợ cấp thôi việc và lương hưu, các khoản này cũng phải được tính theo mức lương ban đầu của nhân viên.
Thứ 3, trong thời gian thỏa thuận nghỉ không lương, nếu chủ thuê yêu cầu người lao động đến làm việc thì phải đạt được sự đồng ý của người lao động, đồng thời phải trả lương cho họ, nếu có tăng ca thì phải trả thêm tiền tăng ca.
Ngoài ra, thời gian nghỉ không lương được quy định tối đa là ba tháng, nếu cần kéo dài thời gian, chủ thuê phải thỏa thuận lại với người lao động.
Chủ thuê và người lao động bắt tay hợp tác. (Ảnh minh họa: kho ảnh Pixabay)
Hy vọng qua các thông tin trên, chủ sử dụng lao động và người lao động có thể hiểu hơn về các quy định liên quan đến thời gian nghỉ không lương, đồng thời giúp người lao động nắm rõ làm thế nào để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
