“CommonWealth LEARNING” และ “Cheers快樂工作人” จัดงาน “2023 TALENT, in Taiwan” พร้อมเชิญ เจิ้งเหวินฉาน รองประธานสภาบริหารและบริษัทที่มีชื่อเสียงกว่า 50 บริษัท อาทิ บริษัทการท่องเที่ยว, China Airlines และธนาคาร เป็นต้น กลุ่มบริษัทเหล่านี้ต่างเข้าร่วมในการส่งเสริม “พระราชบัญญัติดึงดูดและจ้างงานชาวต่างชาติผู้มีความสามารถพิเศษ” และ “นโยบายรักษาการจ้างงานแรงงานต่างชาติผู้มีความสามารถพิเศษระยะยาว” เพื่อให้แรงงานต่างชาติที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ และนักศึกษาต่างชาติสามารถยกระดับเป็นกำลังคนด้านเทคนิคระดับกลาง เพื่อเสริมกำลังแรงงานให้กับไต้หวันและเติมเต็มช่องว่างด้านความสามารถอย่างแข็งขัน
อ่านข่าวอื่นเพิ่มเติม : ผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่สามารถรับบริการตรวจคัดกรองวัณโรคได้ฟรี
ตั้งแต่ปี 2018 ถึงกุมภาพันธ์ 2023 ไต้หวันได้ออก “บัตรทองการจ้างงาน” แล้วเกือบ 7,000 ใบ ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติประมาณ 50,000 คนได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในไต้หวัน ทำงานในสาขาเซมิคอนดักเตอร์ การเงิน การศึกษา และศิลปะ รัฐบาลไต้หวันยังได้จัดตั้ง “สำนักงานการลงทุนในไต้หวัน” เพื่อให้บริการต่าง ๆ อาทิ การส่งเสริมการลงทุนและการตรวจสอบการลงทุน พร้อมใช้นโยบายรักษาการจ้างงานแรงงานต่างชาติผู้มีความสามารถพิเศษระยะยาว กล่าวคือ แรงงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันเป็นเวลา 6 ปีขึ้นไป และมีทักษะพิเศษ สามารถสมัครยกระดับเป็นช่างเทคนิคระดับกลางได้ ปัจจุบันมีแรงงานต่างชาติอาวุโสกว่า 4,000 คนกำลังทำการยื่นเรื่องย้ายโอนตำแหน่งเป็นช่างเทคนิคระดับกลาง
อ่านข่าวอื่นเพิ่มเติม : ตั้งแต่วันที่ 17 เม.ย. ใช้ระบบขนส่งสาธารณะไม่ต้องสวมหน้ากากอนามัยก็ได้
โปสเตอร์ประชาสัมพันธ์งาน 2023 TALENT, in Taiwan ภาพ／นำมาจากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ2023 TALENT, in Taiwan
เจิ้งเหวินฉาน รองประธานสภาบริหาร กล่าวว่า เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่บริษัทระหว่างประเทศเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ อุตสาหกรรมของไต้หวันไม่เพียงแต่ต้องแข่งขันกันในด้านเทคโนโลยีและทรัพย์สินทางปัญญาเท่านั้น แต่ยังจำเป็นที่จะต้องดึงดูดผู้มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นด้วย ซึ่งปัจจุบันไต้หวันถูกจำกัดโดยกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ ทำให้แรงงานต่างชาติอาวุโสที่มีทักษะพิเศษต้องเดินทางออกจากไต้หวันเนื่องจากครบสัญญาการจ้างงาน ขณะเดียวกัน เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนกำลังแรงงานในภาคเกษตรและอุตสาหกรรมโรงแรม รัฐบาลได้เรียกร้องให้มีการผ่อนเกณฑ์ในการดึงดูดแรงงานต่างชาติเข้ามาทำงาน นอกจากนี้ ยังได้วางแผนจัดงบประมาณพิเศษ ในการให้เงินโบนัสสำหรับการจ้างพนักงานบริการในภาคอุตสาหกรรมโรงแรมเพิ่มเติม หากคุณสมบัติ และเงื่อนไขเงินเดือนของพนักงานที่รับเข้าใหม่ตรงตามข้อกำหนด จะได้รับเงินโบนัสช่วยเหลืออยู่ที่ 5,000 เหรียญไต้หวันต่อเดือน สูงสุด 1 ปี
