Quỹ Lịch Hinh thành lập "Trung tâm dịch vụ tư vấn phụ nữ và trẻ em người nước ngoài" cưu mang những sản phụ là lao động di trú

Thời báo Di dân mới toàn cầu / Rất nhiều nữ lao động di trú đến Đài Loan làm việc đều trong độ tuổi kết hôn, nên nếu có phát sinh chuyện yêu đương và sinh con ở Đài Loan là cũng là điều đương nhiên. Tuy nhiên sau khi mang thai, họ thường gặp nhiều rắc rối liên quan đến vấn đề việc làm và tuyển dụng, nếu không am hiểu các quy định luật pháp và quyền lợi liên quan, họ rất có thể sẽ phải chịu nhiều thiệt thòi. Nhằm hỗ trợ người lao động di trú khi mang thai, Bộ Lao động đã hỗ trợ chính quyền thành phố Đào Viên và ủy quyền cho Quỹ Lịch Hinh (勵馨基金會) thành lập "Trung tâm dịch vụ tư vấn phụ nữ và trẻ em người nước ngoài", từ ngày 1/1/2022 sẽ bắt đầu cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý, tâm lý, quyền lợi, nơi ăn chốn ở cho phụ nữ là lao động di trú mang, với hy vọng sẽ giảm bớt số lượng nữ lao động di trú mang thai bỏ trốn và trở thành người cư trú bất hợp pháp do không hiểu biết về các quyền lợi hợp pháp.

Xem thêm: Chủ sử dụng cần chú ý đến vấn đề khám sức khỏe định kỳ cho lao động di trú khi chuyển chủ hoặc gia hạn hợp đồng

Lao động di trú mang thai thì có thể cầm theo giấy chẩn đoán hoặc sổ theo dõi sức khỏe dành cho thai phụ để xin với Bộ Lao động cho hoãn thời gian chuyển chủ và ở lại Đài Loan sinh con. (Nguồn ảnh: Pixabay)

Ở Đài Loan không có “điều khoản cấm mang thai” và bất kể người lao động nước ngoài hay người lao động bản địa đều được áp dụng “Đạo luật bình đẳng giới trong công việc”. Sau khi người lao động mang thai, chủ sử dụng lao động không được phép dùng lý do mang thai để sa thải lao động di trú. Ngoài ra, lao động di trú khi mang thai cũng được hưởng 5 ngày nghỉ để khám thai và phép nghỉ thai sản với khoảng thời gian là 8 tuần trước và sau khi sinh con, chồng của thai phụ cũng được nghỉ 5 ngày phép chăm sóc thai phụ. Đối với việc trả lương trong thời gian nghỉ thai sản, lao động di trú làm việc trong công xưởng và các cở sở chăm sóc điều dưỡng đều tuân theo Luật Lao động tiêu chuẩn của Đài Loan và chủ sử dụng phải trả toàn bộ hoặc một nửa lương theo quy định cho thời gian nghỉ khám thai sinh con. Còn đối với lao động di trú làm việc trong lĩnh vực chăm sóc và phúc lợi xã hội do không thuộc đối tượng áp dụng Luật Lao động tiêu chuẩn của Đài Loan, nên chủ sử dụng không có nghĩa vụ phải trả lương khi nghỉ thai sản.

Ngoài ra, lao động di trú cũng có thể căn cứ vào tình hình thực tế để lựa chọn xem có nên lựa chọn chấm dứt hợp đồng lao động hay không. Đối với các trường hợp thông thường thì sau khi chấm dứt hợp đồng trong một khoảng thời gian nhất định, lao động di trú phải hoàn tất việc chuyển chủ. Nhưng đối với lao động di trú mang thai thì có thể cầm theo giấy chẩn đoán hoặc sổ theo dõi sức khỏe dành cho thai phụ để xin với Bộ Lao động cho hoãn thời gian chuyển chủ và ở lại Đài Loan sinh con. Sau khi sinh con ở Đài Loan, mặc dù đứa trẻ không có quốc tịch của Đài Loan, nhưng đứa trẻ có thể căn cứa vào một thân phận hợp pháp của cha hoặc mẹ để có được bảo hiểm y tế và quyền được cư trú hợp pháp tại Đài Loan.

Xem thêm: Nhờ vào sự nỗ lực không ngừng nghỉ, nữ sinh có mẹ là di dân mới người Việt đã trúng tuyển vào trường ĐH Quốc gia Thanh Hoa – Đài Loan

Bộ Lao động đã hỗ trợ chính quyền thành phố Đào Viên và ủy quyền cho Quỹ Lịch Hinh thành lập "Trung tâm dịch vụ tư vấn phụ nữ và trẻ em người nước ngoài". (Nguồn ảnh: Bộ Lao động)

Bộ Lao động cho biết, "Trung tâm dịch vụ tư vấn phụ nữ và trẻ em người nước ngoài" cung cấp các dịch vụ tư vấn về giáo dục, tâm lý, đời sống, việc làm, chuyển chủ và bố trí nơi ăn chốn ở, bao gồm cả lao động di trú không đáp ứng điều kiện được bố trí ăn ở tạm thời để giải quyết tranh chấp với chủ sử dụng, nếu những người này đang mang thai thì vẫn có thể được cung chỗ ở tạm thời. Hiện tại, cơ sở tạm trú do Quỹ Lịch Hinh có sức chứa cho khoảng 25 người. Về nguyên tắc, Quỹ sẽ hỗ trợ cho những lao động di trú đang mang thai cho đến khi sinh con xong trong vòng 60 ngày. Tuy nhiên, tùy vào từng trường hợp cụ thể mà lao động di trú có thể tạm trú tại đây với thời gian lên đến 6 tháng sau khi sinh con. Và trong khoảng thời gian đó sẽ song song tiến hành giải quyết hỗ trợ chuyển đổi chủ sử dụng.