新住民全球新聞網-7月13日起恢復「移工轉換雇主」新雇主須安排移工PCR！

台灣本土疫情逐步趨緩，自7月1日起優先恢復「家庭類移工」轉換雇主，中央流行疫情指揮中心副指揮官陳宗彥7月12日再宣布，考量國內新冠肺炎疫情已有趨緩現象，自7月13日起全面恢復各類移工轉換雇主，新雇主須於承接日前3日內安排移工檢驗PCR。如未於上述規定期限內安排移工PCR，或於等待PCR檢驗結果期間，未落實移工1人1室，將處新台幣6萬至30萬元罰鍰及不予核發接續聘僱許可。

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指揮中心宣布，7月13日起恢復「移工轉換雇主」。圖／勞動部提供

揮中心副指揮官陳宗彥表示，7月1日已公布優先恢復家庭類移工轉換雇主，新雇主須為移工安排PCR。近期國內整體疫情及產業發展需要，將自7月13日起恢復家庭類以外類別移工辦理轉換雇主，新雇主接續聘僱（含期滿轉換）移工應辦理安排移工檢驗PCR及雇主應依指引辦理防疫措施。至於移工調派及工作延伸，考量移工流動性較高，仍暫緩解封，未來將視疫情再行檢討。

一、安排移工PCR：承接移工的新雇主應於接續聘僱日（含期滿轉換）前3日內安排移工檢驗PCR。但工作所在地醫療院所假日期間未提供檢驗服務或檢驗能量已額滿者，得例外延後至接續聘僱日起3日內檢驗PCR。等待檢驗PCR結果期間，新雇主應安排移工1人1室，檢驗費用由新雇主支付。

二、雇主應依指引辦理防疫措施：倘若接續聘僱移工檢測PCR確診時，新雇主應負雇主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」（下稱雇主指引），配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。倘若接續聘僱移工檢測PCR陰性，新雇主應依雇主指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。

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7月13日起恢復「移工轉換雇主」。圖／勞動部提供