บริษัทญี่ปุ่นสู้ 'เงินเดือนสูง' ไม่ไหว ‘เยนอ่อน’ กดดันแรงงานต่างชาติย้ายออก

สำนักข่าวนิกเคอิเอเชียรายงานว่า “ญี่ปุ่น” กำลังเผชิญปัญหาในการดึงดูดแรงงานต่างชาติเนื่องจาก ค่าเงินเยน อ่อนตัวลงอย่างมาก ลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบเกือบ 40 ปี จากประมาณ 130 เยนต่อดอลลาร์ในช่วงปี 2566 สู่ระดับ 160 เยนต่อดอลลาร์ในเดือนนี้

บริษัทญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับผลกระทบหนัก ด้านการจ้างและรักษาพนักงานต่างชาติและบุคลากรระดับผู้บริหารที่มีความสำคัญท่ามกลางปัญหาการขาดแคลนแรงงานของประเทศ แม้ว่าญี่ปุ่นจะผ่อนปรนกฎวีซ่า แต่ค่าเงินเยนที่อ่อนลงทำให้รายได้ของแรงงานต่างชาติลดลงเมื่อเทียบเป็นสกุลเงินต้นทางรายได้ของวิศวกรไอทีญี่ปุ่นเมื่อเทียบเป็นดอลลาร์นั้นต่ำกว่าในสหรัฐมาก โดยข้อมูลจากบริษัททรัพยากรบุคคล Human Resocia เผยว่ารายได้ของวิศวกรไอทีญี่ปุ่นในปี／Flickr

"บริษัทญี่ปุ่นเผชิญกับการแข่งขันระดับโลกในการดึงดูดบุคลากรเป็นอย่างมากคือ ภาคเทคโนโลยีสารสนเทศ เนื่องจากธุรกิจต้องเผชิญกับช่องว่างด้านทักษะในการดำเนินการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล"

รายได้ของวิศวกรไอทีญี่ปุ่นเมื่อเทียบเป็นดอลลาร์นั้นต่ำกว่าในสหรัฐมาก โดยข้อมูลจากบริษัททรัพยากรบุคคล Human Resocia เผยว่ารายได้ของวิศวกรไอทีญี่ปุ่นในปี 2566 เมื่อเทียบเป็นดอลลาร์ ลดลง 5.9% จากปีก่อนหน้า แต่กลับเพิ่มขึ้น 0.4%ในสกุลเงินเยน ซึ่งรายได้ของวิศวกรไอทีญี่ปุ่นมีค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีอยู่ที่ 36,061 ดอลลาร์ ขณะที่ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีในสหรัฐอยู่ที่ 92,378 ดอลลาร์

นอกจากความท้าทายในการดึงดูดบุคลากรไอทีแล้ว ต้นทุนการจ้างผู้บริหารระดับสูงในญี่ปุ่นกำลังเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะเมื่อต้องจ้างบุคลากรจากต่างประเทศ ซึ่งอาจต้างจ่ายเงินเพิ่มสูงขึ้นอีก 2-3 เท่าเมื่อเทียบกับการจ้างผู้นำท้องถิ่นหรือเลื่อนตำแหน่งภายในทำให้บริษัทญี่ปุ่นบางแห่งหยุดการมองหาผู้บริหารจากต่างประเทศเนื่องจากไม่สามารถแข่งขันด้านค่าตอบแทนได้

เงินเยนอ่อนค่า ทำให้ต้นทุนการจ้างผู้บริหารต่างชาติสูงขึ้น เพราะต้องเสนอค่าตอบแทนเท่ากันหรือสูงกว่าบริษัทอื่นที่จ่ายเงินในรูปแบบดอลลาร์

อย่างไรก็ตาม แม้ยังไม่มีการไหลออกของแรงงานคุณภาพครั้งใหญ่ แต่เริ่มมีสัญญาณว่าผู้บริหารชาวญี่ปุ่นบางส่วนกำลังพิจารณาย้ายไปทำงานในต่างประเทศ เช่น สิงคโปร์ มาเลเซีย และเวียดนาม เนื่องจากอัตราภาษีที่ต่ำกว่าและโอกาสในการหารายได้ที่สูงขึ้นในรูปดอลลาร์