根據1955勞工諮詢申訴專線轉述，外籍移工在台灣工作時產假假期與病假不同，且雇主不得視為病假。1955專線指出仍有雇主將產假假期視為病假，因此導致外籍移工只能獲得半薪，而且還會根據出勤紀錄扣減薪資，然而根據「性別工作平等法」，懷孕女性是有權申請產假假期。
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不僅是台灣人、外籍新住民或是外籍移工，所有在台工作的人，不論國籍和工作領域為何，都受到「性別工作平等法」的保護，這項法律也保障懷孕女性的權利，讓懷孕女性有權在懷孕期間和孩子出生後獲得相應的服務，所以雇主不能拒絕外籍移工的產假申請，也不能藉此影響工作的出勤紀錄與獎金。
產後的孕婦示意圖，並非當事人圖。圖／翻攝自Pixabay圖庫
為了健康的工作環境，1955專線再次強調，移工們的權益非常廣泛，不管是勞動者或是雇主都應該要了解，尤其是雇主們不得對懷孕移工們採取不正當的手段，這些行為包括不得要求懷孕移工進行產前檢查、不得要求簽署禁孕協議，更不能因為懷孕而強制終止合約，強迫他們離開台灣，此外，懷孕前後的假期也應與台灣本地勞工相同，所以懷孕移工應有時間進行檢查，並在分娩及產後照顧嬰兒期間暫停工作。
