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農曆春節期間，為避免移工利用休假期間私自外出打工，以致違反《就業服務法》相關規定，新北市政府勞工局啟動春節前宣導專案，提醒雇主於休假期間仍應落實生活管理，避免因移工從事許可外工作，影響合法工作權益。即便是持有合法居留證或留學生，也都屬於非法聘僱，將面臨最高75萬元的罰鍰。
農曆春節假期，工廠移工如「僅能從事原工作」。 圖／One Forty
新北市政府勞工局提醒，在過年期間，如移工選擇繼續工作、不休假，家庭看護工「僅能照護原看護人」，不可照護他人；而工廠移工「僅能待在原工作單位」，不可從事許可外工作，否則該名移工將被罰15萬元。建議雇主提供移工適當休閒娛樂規劃，加強對外勞的生活自主管理並掌握動向，避免外勞在外非法打工。
至於僑生與留學生部分，如欲臨時增加人力的店家，雇主在聘僱前一定要檢查外僑居留證、學生證及工作證才可以「合法方式」聘僱。
另外，聘僱新住民朋友雖不須向勞動部申請許可，但仍要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等「正本」證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱假冒新住民身分的外籍人士。
